希望しない部署への異動 現在、とある企業の地方の支社で働いています。 先日急遽、希望しない本社の部署への人事異動…

Question

希望しない部署への異動

現在、とある企業の地方の支社で働いています。
先日急遽、希望しない本社の部署への人事異動の打診がありました。その部署ではソフトウェア開発等の所謂SEのような仕事をやるようです。

正直、SEは自分で適正が無いと分かっているので全く異動したくありません。

しかしながら、２～３年おきに全国転勤が当たり前の私の企業ではこの人事を断ると、次の人事でどこに飛ばされるか分からず断れずにいます。また、入社して初めての人事異動なので積極的に嫌だとはいいにくいです。

でも、適性のないと分かっている（やりたくない仕事)への異動は出来るだけ断るべきだと思っています。このような理由で人事を断ることを皆様はどのように思われますか？

御回答よろしくお願いします。

Answer 1

これは参考までですが、お書きになったように転勤が予定されているような場合に、その転勤を断ることは「懲戒」の対象となり得ます。

判例では、懲戒解雇となった例も有り、それを裁判所も有効とした事も有ります。

移動が無い等の特約でも無い限り、人事権は会社に有り、それを断ることは業務命令違反となる可能性が高いんです。

また、適正を評価するのは本人では無く、会社ですのでこれも参考までに。

Answer 2

転勤の拒否と言うのは、業務命令に背くことになりますからね。
それなりの覚悟があって仰っておられるのかな？

適性があるか無いかの判断は、あなたがするのではなく会社がするものです。
そのあたり、どうも考え方が違っていませんかね。

組織の中で、「その仕事やりたくない」と言う理由が通る訳が無いことは『常識』だと思いますが。

Answer 3

一般的に転勤・配置換えは拒否できません！！！
拒否したら・・・
断っても次に良い人事が来るとは限らないですね
随分な「甘ちゃん」ですね

そんなことより、確実に「昇進ライン」からは外されます
次の人事異動の時には「いい人事」どころか
「窓際」になる可能性の方がはるかに大きいでしょう
厭なら退職届を出しなさい・・・と言われて

みなさん随分「優しい」回答ばかりですが
人事としてあなたの適性は見ていますよ！！
あなたの上司からの「人事考課・査定」でね

それでもあなたの嫌がる（苦手な）部門への配属替え、転勤は
あなたへの「いやがらせ」と言う可能性だってあるんです
やめさせるわけにいかないから
厭がる部署へ配属して
自発的に退職希望を出させる・・・・
よくある手法です

このようなことではないことを祈ってます

Answer 4

転籍前に自分がＳＥに向いていないことをごねて、転籍してから１年くらいたって元の職場に復帰したい由を言いましょう。

要するに人事の配置ミス扱いにすればよいのです。
まだるっこい手ではありますが・・。