質問です。 自分はバイトでホテル清掃をしているものです。 お給料が月給制の157000円です 月働く日数が１日行って１日…

Question

質問です。
自分はバイトでホテル清掃をしているものです。
お給料が月給制の157000円です
月働く日数が１日行って１日休みで二週間に一回公休がありの13日となっています

働く時間が17:00から9:00の16時間です
一時間休憩があり休憩時間も時給が発生します。
月208時間働きます。

疑問なんですが月給の人は割増賃金や深夜手当等は付かないのでしょうか？

あと月途中から働いて5日ほど働いたのですが
時給明細の計算が680円×80時間になっていたのですがおかしく無いでしょうか。

あとおかしな事気が付いたことなどありましたら教えてください。

Answer 1

雇用契約の賃金の内容を確認してみてください。
基本給の欄に深夜手当○○円(○時間分)と表記されていませんか？

または手当ての欄に深夜手当の記載が基本給とは別にありませんか？

前者なら指定された時間分の深夜割増はすでに払われていることになるので、新たな支払いはありません。

後者なら、その月に働いた深夜時間分の割増手当が支払われなければならないと思います。

実態を把握するには仕事の記録をとってください。
『しごとダイアリー2』
http://www.horinouchi-shuppan.com/#!004/c4x5
を使うのがよいと思います。
解説どおりに書き込むだけで、証拠能力のある記録が作成できます。

こちらに請求実例が紹介されています。
http://matome.naver.jp/odai/2143662469282989301?guid=on&page=1

Answer 2

雇用契約書を確認してください。

契約内容と実態が異なるのであれば、上司もしくは会社のしかるべき部署（通常は人事）に疑問点を確認してください。

Answer 3

労働基準法に反してる事や、給料明細などの疑問。
は、まずは努めてる上司？担当者に説明し、回答を求めるべきです。
間違った事をしていたり、説明してきたら、専門部署に問い合わせ、相談して適切な回答を得るべきでしょう。