ハローワークのパート求人をみて勤め始めました。 某観光ホテル 客室清掃（請負） 9:00〜15:00 ほぼ最低時給 …

Question

ハローワークのパート求人をみて勤め始めました。
某観光ホテル 客室清掃（請負）
9:00〜15:00 ほぼ最低時給
※ホテル直雇用ではなく清掃会社勤めになります。

実際に勤めてみると酷い会社だったのですが、このような会社はブラック企業だとはわかっていますが、全国的に見た場合まだマシなほうなのか、下の下なのかもお聞きしたいです。

○タイムカードはなく出勤簿に印鑑
○毎日日報に成果を記入
○ノルマがあり下廻ると減額・多くこなすと手当て（数百円）、
それを理由に残業代なし
○今年は特に人手不足で毎日残業、1ヶ月休みなしは当たり前
○時間制限のある業務で毎日走りまわりクタクタ
○3ヶ月更新の契約書を書かされているため、雇用保険は入れてもらえない
○9時ー15時で採用のはずが、人手不足で15時ー22時の清掃業務にまわされることもしばしば
○クレームがあると、ホテル側からの叱咤のあとに、会社からの滅多打ち
クレームの犯人探し後に、本人とリーダーは長時間怒鳴られ罵声をあびる
それを理由に辞められまたさらに人手不足。
○社長はパートをゴミ扱い（稼いでないお金をもたない人間は最低のクズだと思っている）
思ったことを何でも怒鳴る人で「バカ」「ババア」は当たり前

パートのはずがフルタイムで働いているような時間に帰り、残業代もつかない為月額10万ちょっと。
日々の肉体労働と精神的疲労で倒れそうです。

どう思われますか？

Answer 1

私は障害者枠で会社の清掃の仕事をしている者です。あなたはパワハラの被害者だから、訴える事出来ますよ。
この仕事をしていると会社の人の性格がわかりますよね。
転職なさって他を探す事を考えましょう。
精神的、肉体的気分が悪くならないためにも。

Answer 2

>○タイムカードはなく出勤簿に印鑑

出勤簿の企業もあります。

>○毎日日報に成果を記入

ふつうですね。

>○ノルマがあり下廻ると減額・多くこなすと手当て（数百円）

罰則としてでなく、ノルマ未達成による減額は違法です。

>それを理由に残業代なし

法定労働時間である1日8時間・週40時間を超えて働いたのであれば、25%割増の時間外労働手当が付与されなければなりません。

>○今年は特に人手不足で毎日残業、1ヶ月休みなしは当たり前

週に1日または月に4日以上の休日を与えないのは労働基準法違反です。

>○時間制限のある業務で毎日走りまわりクタクタ

どんな業務でも時間制限はあります。

>○3ヶ月更新の契約書を書かされているため、雇用保険は入れてもらえない

3カ月ごとの契約であっても、会社は当該者を継続雇用するのであれば雇用保険に加入させなければなりません。

>○社長はパートをゴミ扱い（稼いでないお金をもたない人間は最低のクズだと思っている）
思ったことを何でも怒鳴る人で「バカ」「ババア」は当たり前

完全にパワハラですね。
労働基準監督署内にある総合労働相談コーナーで相談できます。

Answer 3

「請負い」だからですね。

請負いというのは、パートのように1時間○円（時給）で
雇われているのではなくて
「これだけの仕事を完了させて○円」という契約です。
あなたは個人事業主（自営業）をしていると思った方が良いです。

なので与えられた１つの仕事を1時間で完了させようが
6時間で完了させようが得られる報酬は同じと言う事です。

請負いだから雇用保険も必要が無いのだと思います。

一度、請負いについて調べてみると良いと思いますよ。

Answer 4

今はハロワでも､ブラック企業を平気で紹介していますので､気を付けてください｡

ジャンボ宝くじが当たり余生を楽に暮らせるだけのお金持ちが､暇潰しにバイトするならそういう会社でもいいとは思いますが､

生活のためなら､即刻やめるべきだと思います｡

雇用保険に入らない会社なんて聞いたことないです｡

あなたは転職すべきです｡