主人は29歳で札幌市内のグループホームに勤務して5年目になり、1年半前から管理者として朝から夜まで働いています。

Question

主人は29歳で札幌市内のグループホームに勤務して5年目になり、1年半前から管理者として朝から夜まで働いています。早出、残業3〜4時間は当たり前。休日出勤もして休みも月3日ほどしかありません。
お給料は手当てを入れて月17万〜18万。夜勤が入ると19万です…ボーナスは夏と冬に10万円ほど。

そして何よりも雇用形態が契約社員です。
いつまで経っても正社員になる事ができません。リーダーになったら、管理者になったら正社員に…と言われるもののいつまで経っても正社員になれません。

前任のリーダーや管理者の方々は主人よりも資格がなくても正社員になっていたので資格が無いという訳ではないと思います。

新卒で入社したデイケアの施設では基本給18万+手当て+交通費。ボーナスも夏と冬にそれぞれ2ヶ月分。でした(職場でイジメに遭いパニック障害と鬱を発症した為退職しました)

この事を考えると年齢が若く子供が居るので都合良く使われているのではないか？
と思ってしまうのですが…グループホームではこれが普通なのでしょうか？

職場の男性スタッフさんや若いスタッフさんは1年程でお給料が安いと退職してしまいますし…

主人は2人目・のちのちはマイホームを切望しておりますが…いつまでも契約社員でこのお給料では産後私が働いても今のお給料では正直無理だと思ってます。

長くなりましたが。
札幌の介護職の管理者ではこの位のお給料が普通なのでしょうか？

私としては休みも無い・お給料も見合ってない・正社員になれないのであれば
20代のうちに正社員・お給料の良い所へ転職をして欲しいと正直思ってしまいます…

Answer 1

全国的にみてGHは基本的に賃金が安いです。
特養等の方が収入的には安定しますが過去に精神疾患を起こしているなら、そちらへの復帰はお勧めしません。
年齢的にはまだ他業種への転職も可能かと思います。
一度、介護業界から身を引いても良いのではないでしょうか？
介護業界なら戻る事も安易だと思いますし一度、他業種を経験してみる事もお勧めします。

Answer 2

まず現勤務先の雇用契約書と就業規則を用意して、正社員になるための条件を整理しましょう。次に名ばかり管理職の場合、自宅発と帰宅時間を奥様がカレンダーとかで構わないので記入してください（重要な証拠物件となります）。次の契約更新時期は何時でしょうか？この辺もお教え頂ければ有りがたいです。契約社員の場合、働いた時間分の賃金が支払われているかが重要です。タイムカード×契約書の賃金＋手当になるかまず計算した結果をお教えいただければ、後の対応も回答しやすくなります。

Answer 3

グループホームは安いです。キツいけど特養とかに行かれたほうが良いと思います。意地悪なオバサン達が居るのは覚悟しといたほうがいいです。 精神科とかのほうが良いかもしれません。

Answer 4

全然ﾌﾂｰじゃないと思います。

子供がいたにしても､きちんと見てくれる人がいたり､業務に支障が出ないなら仕事でﾏｲﾅｽと見る人はいません。管理職で正社員にもなれず､おまけにその給与なら､私の場合やりませんね。

もう少し条件の良いところがあるはずです。ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ希望か分かりませんが､20代の内に…と焦らなくても､福祉職は人材不足なので30代でも求人あります。自分の知り合いは最近50代で正社員になりました。

そろそろ将来を見据えて転職を考えてはどうでしょう。いずれにしても､今のままじゃ不満が募って辞めてしまいそうですね。無理は禁物ですよ。