ブラック企業で働いている者です。 うちの会社は1日14時間労働の1時間休憩で週1休み。人がある程度いたら1.5休と…

Question

ブラック企業で働いている者です。

うちの会社は1日14時間労働の1時間休憩で週1休み。人がある程度いたら1.5休とれる環境です。

先日、コンサル系の人とするミーティングに参加したのですが…
連休をとるには？と言う話題になりました。結論から言うとそのためには自分らで人を増やしたり、個々のレベルアップをして連休を取れる環境を自分達で作ろうとなりました。
コンサル系の人もその案に乗り気で「皆んなで勝ち取りましょう！」と言っていた。

考え方としては間違ってはいないと思うのですが自分としてはどうしても腑に落ちないのですが何故なんですかね？
会社側が環境を整えるべきと思っているから？

Answer 1

会社と自分を一体化しすぎているためではないでしょうか。

１日13時間労働ですと、月の残業時間は100時間を超えると思います。

80時間が過労死ラインですので、これ以上頑張っても健康面では良いことがひとつもありません。

会社の業績が伸びても過労死してしまったら意味がありません。

経営者が労働者のことを考えるなら、もっと人を雇って休みがとれる体制にしなくては、いけないと思います。

Answer 2

労働基準時間を超えているので退社したほうが良いです
みんなで勝ち取りましょうなんて言っているうちに過労死してします

Answer 3

労働組合がないからです。不満なら労働組合をつくり改善要求しましょう。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 4

団体交渉権というものがあるように従業員は会社側に待遇改善の要求をする権利があります。

バブルを堺にその慣習がなくなり従業員は言われるがままになってしまっています。

勝ち取ろうというのはあながち間違いではないですが、そもそも労基法が存在していますのでそれを守られていないのは前提として破綻しています。

コンサルの人も会社の現状を見てそう言わざるを得なかったのかもしませんね。

会社の財務状況などから無理なのであれば辞めるという選択肢も視野にいれるしかないでしょう。

あくまで会社に残るのであれば社長含め経営陣としっかりと条件を取り決めて前進しましょう。個々スキルアップしても経営陣が従業員への還元より他に目が向いていては骨折り損です。

会社側が環境を整えるのも従業員側からの要求がなければそのままになる可能性が高いです。

きちんと交渉をすることを忘れずに団結して行いましょう。