会社の退職について皆さんのお知恵をお借りしたいのですが・・・・・・ 建築設備の会社で仕事をしているのですが、退職の日時を…

Question

会社の退職について皆さんのお知恵をお借りしたいのですが・・・・・・ 建築設備の会社で仕事をしているのですが、退職の日時を会社から一方的に決められ困っています。事の始まりは、昨年の１１月に私が会社を12月迄で会社を退職したいと担当者に話した所、会社で決まっている現場まで納めてもらえないと困ると言われました、その時に辞めていれば良かったのですが・・・

仕方が無いので仕事に出ていたのです、ですが先週の土曜日に会社の担当者から現場が終わったので土曜日の日付で退職届を提出して欲しいと言われました、ですがそれまで会社からは、この日で退職して欲しいなど話は無く、来週から仕事が無いので人手が要らないのでと言われて・・・・

もちろん急な話ですし毎日夜遅くまで残業していましたので次の仕事も決まっていません、結婚していて子供も居るので早く仕事も探さなくてはと思うのですが、仕事をしていてこの様な状況が初めてなので何か良い打開策が無いかと悩んで居ます。

皆さんこの様な場合はどうしたら良いのでしょうか・・・ よろしくお願いします。

補足

お答えありがとうございます。 自分としては会社は退職するつもりです。 ですのでハローワークに求職者登録も済ませています、
ですが・・・・やはり仕事も忙しく面接等受けておりませんので本格的に仕事を探すのは月曜からになります。
生活の蓄えですが最近引っ越したばかりでして余り無いです・・・・
yso6693様が書かれてますよう明日早速労働基準監督署に詳しく聞いてみようと思います。

親切なお答え本当に有難う御座いました。

Answer 1

まずは現状を整理する事をお奨めします。
(1)現在勤めている会社を、今でも辞めたいと思っているのか？
(2)転職先のメドはどれくらいで立ちそうか？
(3)無職となった状態でどれくらい生活の蓄えがあるのか？

上の状況でしたら、「以前、会社の要請に従って退職期日を定めずに今の会社に留まっている。
転職先が決まるまでは勤めたい」といえそうな立場です。しかし、会社の口ぶりだと
「やめるのは『会社で決まっている現場を納めるまで』で、その後は自由という認識だ」という様にも
取れるので、若干ややこしい立場になっています。

この状態で最低限できるのは、「急に言われても困るので、とりあえずは有給休暇扱いにして欲しい。」と
時間を稼ぐか、解雇予告手当を貰って、早く転職先を進めるの２つです。
※今回は自己都合退職扱いとなりますが、前回慰留されて今週いきなり辞めてくれならば、
解雇予告手当てを貰える可能性は十分あります。労基署に相談する事もお勧めします。