個人情報の扱いについて質問です。 ある派遣会社に登録し、販売員として働くことになりました。 固定の売り場ではなく…

Question

個人情報の扱いについて質問です。

ある派遣会社に登録し、販売員として働くことになりました。
固定の売り場ではなくその週によっていろんな催事場等で働く契約です。
同じ派遣会社の方々とはその時与えられた場所で初めてお会いし、また次の場所では違う方々…。とだんだん顔見知りの先輩が増えていきます。

そこで驚いたのは、その日一緒に働く先輩方に私の履歴書の顔写真(生年月日と年齢も写っていました)をメールで送っていることです。
これって、個人情報ですよね…。
現場ですぐ顔が分かるようにという配慮で悪意は無いのでしょうが、先輩にあなたの顔も年齢も知っていた、とそのメールを見せられた時は笑ってごまかしましたがとても気分が悪かったです。
今どき会社としてどうなのでしょうか。
派遣会社では普通に行われていることなのでしょうか。
もし会社にこの件で申し入れをするなら、何と言えばよいかアドバイスをお願い致します。

Answer 1

ご自身が派遣会社に履歴書を提出するさい、派遣会社は「どういう目的で個人情報を取得するか、取得した個人情報を何に使うか」ということを明記した書類を見せてもらうか渡されているはずです。
これに反する内容に使用した場合、派遣会社が５０００人以上の個人情報を扱う個人情報取扱事業所である場合は、個人情報保護法違反になります。

派遣会社がご自身の履歴書を入手した目的は、お仕事の紹介の参考にするためのはずです。
なので、同僚に当たる他の派遣社員に対してご自身の個人情報を渡すのは違法ではないかと思います。
通報先は消費者庁になるかと思います。

また、もしも、派遣先に対しても、履歴書を提出しているとすると、こちらは派遣法違反になります。
ご自身が自ら希望して履歴書を派遣先へ提出するのでない限り、派遣会社が派遣先に履歴書を提出することはできません。
こちらの相談窓口は労働局の需給調整事業部門です。

会社に対しては、いまどき、顔写真を画像で共有するというのは悪用の危険もありますし、氏名と生年月日があればいろいろと悪いことができますので大変不安だということを伝えて今後は控えてもらうようにお願いしましょう。

Answer 2

個人情報と言えば個人情報ですが、家の住所や家族構成などではないので、問題はありません。
今回の件は、もしあなたに似た人が居たとして、生年月日の確認をすれば間違えが起こりません。写真・年齢・生年月日で、本人確認するのですから。

よく、個人情報が！個人情報が！と騒ぐ人がいますが、何でもかんでも保護しないとならない訳ではありません。
極端な話、あなたの偽者が現れて窃盗などを起こしたらどうします？個人情報保護法により、本人確認が出来ませんでした！じゃ、身も蓋もないでしょ？