「中途採用の内定を貰っておきながら、辞退した会社」に再応募したい件 はじめまして。39歳、男性、地方に住んでいます…

Question

「中途採用の内定を貰っておきながら、辞退した会社」に再応募したい件

はじめまして。39歳、男性、地方に住んでいます。
昨年12月に、A社から中途採用の内定を頂きましたが、B社の内定を早く貰った為、辞退しました。

B社に勤めてみて分かったのですが、会社説明の際に聞いた話と余りに違う点が有る為、再度、転職を決意致しました。

そこで、思い出されるのが、A社です。面接官の方の対応も丁寧で条件も良かったのに辞退してしまって、今になって後悔しております。

今更、厚かましいのですが、A社に再応募したい。と考えております。

宜しければ、皆さんのご意見をお聞かせ下さい。

Answer 1

私が関わった人事なら書類で御断り致します

どんなに欲しい方であっても、人事として働いているスタッフの士気を下げることは出来ません
質問者様ご自身も、選ばなかった何かがあるはずです

その勘も信じて、プライドを持って、次の道に進まれてくださいね

Answer 2

最近あなたみたいな人多いよ、
あなたが連続投稿してるんでは？

じゃ無ければ何か異常ですね、何か共通する現代病かも・・
5年たったとか、10年前とかなら或いはゆるされるかもしれないが常識として採用するところは日本じゃないよ。

回答者の中にはあなたみたいに「応募したら」と言う人がいるがあなたと同じくやはりどうかしてる人だね、
そうだね、100社の内に「あ、それじゃ雇ってやろう」とする会社は2件あるかどうか・・・・

人にはね、誰にだって「誇り」というものがある・・1度傷つかれた者は2度とその事を忘れないよ・・
もしもそれが何でもないという人が居たらその人は精神異常だよ・・

Answer 3

私なら採用はしませんね。

しょせんA社は2番目だった訳ですよね？労働条件「だけ」で判断した訳ですよね？
なら、長続きする保証はないですよね？Ｂ社はそうゆう理由で辞めたんですから。
他の条件のいいところに行ったほうがいいんじゃないですか？

と言っちゃうかもしれません。

ちなみに業界・その企業にもよりますが、不採用者情報を残しているばかりか、顧客企業から情報を収集したりもしています。

Answer 4

応募したらいかがでしょう。結果として不採用なら縁がなかったと諦めればいいだけのことですから。
短期間での退職歴というバツと優柔不断の印象を覆すほどの実績、経歴をお持ちなら、また採用してもらえる可能性はあるでしょう。