失業保険、受給期間延長について教えて下さい。 妊娠つわりがひどくて、4月から出社できなくなりました。 つわりおさまっ…

Question

失業保険、受給期間延長について教えて下さい。
妊娠つわりがひどくて、4月から出社できなくなりました。
つわりおさまったらおいでといわれましたが、おさまらず、4月後半に退社しました。離職票には退社日4月2日となっています。
ずっと離職票を待っていましたが、送付されず、6月に電話しました。さらに待ちましたが、送られてこなくて、再度電話したら、聞いていないと言われました。
事務員が伝言ミスみたいです。
で、やっと今日届き、ハローワークに退社から1ヶ月以上たってますが、手続き可能かと聞いたら、大丈夫ですが、受給期間が短くなるかもと言われました。
離職票送付申請してて、会社ミスでもやはり受給期間短くなりますか❓
私ももっと早く電話すればと後悔しています。

補足

回答ありがとうございます。
今妊娠8ヶ月なので、今から受給はできないですよね❓

Answer 1

聞いてないという問題ではないですし、４月に入って体調が思わしくなく休んでいたのに４月２日が退社日っていうのもものすごく変です。そこは許容できるんでしょうかね。

今のまま受給期間延長手続きをせずに給付を受けるのなら名実ともに受給期間は短くなりそうですが、受給期間延長手続きを取れば・・・っていうか、受給期間延長手続きとは、すぐに就労できない状態にあって、すぐに就労できないのには病気やけがをしているからとか、妊娠していて出産を控えていて、出産後はしばらく育児に専念もしたいし、なのでその間は「給付を受けることを一定期間を限度に保留にしておく」というものです。

ですので、ハローワークの職員がどのように受け取ってそう言ったのかがわからないので、正しいとも、不親切だとも言えません。

もう一度出向いて、どうしたいと思っているのか（すぐに就職したいのか、落ち着くまでしばらく休養したいのか）を説明して指示に従ってください。
離職票と印鑑と雇用保険の被保険者証、母子手帳があればその場で受給期間延長手続きを取ることができるんじゃないだろうかと思いますが、事前に妊娠していることで受給期間延長手続きを取るなら何が必要なのかを電話ででも聞いたほうが確かです。

受給期間延長手続きを取るなら、最悪でもいつまでに解除すれば見込みの総額を受け取れるかは具体的に日付まで聞いてしまって、メモをして返してもらった書類などと一緒に保管してください。

Answer 2

別にまだ、辞めてから半年も経過してないよ。
就業してた期間がわからないけど、
受け取る日数が90日ならば、
４月に辞めていたとしても全て貰いきれるけど・・・
ハロワの人言ってるのは、雇用保険が使える期間のことでは？
気になるのはあなたは、４月２日に退職してないのに、なんで？

Answer 3

なんとなく、受給期間と受給日数を勘違いしているような気もしますが、そこは大丈夫でしょうか？

受給期間は離職後１年間なので、4月退職ならまだ期間は十分にあると思いますが、受給日数は何日なのでしょう？

多少、受給期間が短くなるとしても、受給日数に足りなくなるほどではないのでは？

しかし、そもそも、つわりで働けない状態で退職したわけだし、この後は出産育児があることを考えると、受給期間延長の手続きをされたほうが良いのではありませんか？
本来なら、働くことができない状態になってから受給期間延長を申請するまでの期間を過ぎているような感じもしますが、そこは、「妊娠後、しばらくは、働けるというつもりだったが、もう、出産を考えたら就職は先に延ばしたいので、手続きしたい」と言えば通る話でしょう。

Answer 4

1年間は受給できますから早めに受給してください 半年くらいありましたか？