歯科助手歴10年以上です。 今の歯科医院で働き始めてもうすぐ1年です。 院長によるエイジハラスメント《年齢差別》がひ…

Question

歯科助手歴10年以上です。
今の歯科医院で働き始めてもうすぐ1年です。
院長によるエイジハラスメント《年齢差別》がひどく辞めたいと思っています。
例えば、あの子はああゆう子だから、出来なくてもいい。と若くて可愛い子に仕事を覚えさせない。同じ時給で納得できない。人によって扱いが違う。

何曜日の午後は一番平均年齢が低い
…とか発言？

若い子でミスった子に、若いから許されてるんだよ。と

その他もろもろあるんですが、
向こうも私のことを嫌がっているのがわかる感じです。今までヘコヘコ働いてきましたが、存在意義も感じられずモチベーションもあがりません。

皆さんはこうゆう不満がある時って本音言って辞めますか？
それとも適当な理由つけてやめてますか？やめる前のどれくらい前に言ってますか？

10年で5件の歯医者で働いてますが、毎回辞める時は、どう言おうかストレスです。ちなみにパートです。

Answer 1

上司が尊敬できなければ仕事続けられませんね。
私の場合は半年前に伝えましたから理由は一身上でした。
不満を言ってもその人は変わらないだろうし、自分自身が嫌な気分になるだけなので不満を表には出しませんでした。

Answer 2

一身上の理由で、でいいとおもいます

Answer 3

ころころ転職してるあなたに問題があるのでは？と考えたことないですか？医療職に付くことを辞めてください。

Answer 4

後先を考えないなら、私だったら「貴方の(院長とは言わない)差別的な扱いに耐えらません。辞めさせていただきます」とｽﾄﾚｰﾄに言います。一応1ヶ月前位には言います。