看護師の転職について。 21歳の看護師です。私は、新卒で入社した病院を半年で退職しました。退職理由は、部署の上司か…

Question

看護師の転職について。

21歳の看護師です。私は、新卒で入社した病院を半年で退職しました。退職理由は、部署の上司からの心身へのセクハラでした。男性看護師がかなり多い部署だったため、
ふざけ半分にセクハラ発言を繰り返していたのだと思いますが、だんだん耐えられなくなり他の上司に相談したところ、告げ口したことに対して陰湿な悪口を言われるようになり、実習学生の前でも名指しで蔑まれたり、仕事を丸投げされるようになりました。半年で激ヤセ、不眠と身体に変調をきたしたため退職しました。

退職後すぐに就職活動を始めたのですが、面接をうけた病院の院長から、「たった半年で退職するような弱いナースは使い物にならないからね」「辛くても1年我慢できないようじゃ、どこも雇わないよ」と言われてしまいました。

退職理由は、前の職場に傷をつけるような気がして、詳しいことは言えませんでした。

半年での退職は確かに早いですし、もっと我慢すればよかったのかもしれないと思っています。

早期退職したあとの転職は、やはりかなり難しいのでしょうか？また、退職理由はどう伝えたらいいのでしょうか？
アドバイスがあれば、よろしくお願いします。

Answer 1

退職理由について

現役副看護部長のメンタルナースマンです。
人事に関わっている立場から答えさせて頂きます。

私は、ネット上で安易な転職を２度としない方法と
転職の悩みをもつ看護師をサポートする活動を行っております。

質問者様は、とても辛い思いをたくさんされたんですね。
同じ男性看護師として恥ずかしい思いです。

当院にも男性看護師は、それなりにいますが
悪ふざけの言葉をかける人もいるかもしれません。

質問者さまの思いを知ったからには、
絶対に同じ思いをさせてはいけないと思うので
これを気に目をひからせていきたいと思います！

話が少しずれてしまいましたが、退職理由という事ですが
はっきりと伝えるべきだと思います。

何も言わなければ、自己都合によって退職したと思われても仕方ありません。
前の病院を批判するという言い方ではなく、セクハラや嫌がらせをされた事が
原因でやむなく退職をするしかなかった事を伝えた方がいいと思います。

また、単にセクハラが原因でと伝えると
雇う側としては、また同じ事が起こった時に辞めるのではと思われる可能性もあるため
この経験を今後にどう生かしていくのか？
なぜセクハラを受けたのか？どう対処すれば良かったのか？など
自分を振り返り、前とは違って、成長した姿を面接でアピールする事が大切だと思います。

まだ若いですし、これからも同じ様な事がないとも限りません。
そのたびに、辛い思いをするよりも立ち向かえるくらいの気持ちを持つ事も大切だと思います。

すぐには変わらないかもしれませんが、看護師としての経験や揺るがない思いなどがあればきっと相手にも伝わるはずです。

まだまだ、やり直しは出来るので準備をしっかりとして
次の転職、再就職活動を頑張って下さい＾＾

もし、具体的な対策などがわからなければ
私の運営しているサイトからでも問い合わせをして頂ければ
一緒に考える事もできますので遠慮なくどうぞ。

参考記事：http://xzgas.seesaa.net/article/421675890.html

Answer 2

新卒かつ半年で職場を退職したというのが、各病院の院長は気がかりだったのでしょう。

身内に看護職がいますが、看護主任・看護士長との関係性や病棟での患者さんへの応対・また、完全看護の所があったりと、楽な仕事ではないと思います。

主さんが早期退職したのは、個人的な理由(気が向かない・看護業務自体が辛い)ではありませんよね。

なので、そこ(退職理由)は はっきり言ったほうがいいと思います。

また、看護士だけでなく、医療職全般的に即戦力が求められます。
あの人は、まだ新人さんだけど、出来る看護士というところをアピールしましょう。

退職理由は言いづらいかもしれませんが、間違ったことを言うわけではないので、多少オブラートに包んでも、正直に話すことが大切ではないでしょうか。

セクハラを受けてしまって精神的に辛いでしょうが、患者さんに対する熱意はあるはずです。

面接を乗り越えた暁に、一目置かれるような優秀な看護士になってもらえるのを願っています。

頑張ってくださいね！
応援してますよ！