市役所での不当人事について。（公務員の方に質問です。） 私はとある市役所勤務の25歳、新卒採用３年目の男子です。上級採…

Question

市役所での不当人事について。（公務員の方に質問です。）
私はとある市役所勤務の25歳、新卒採用３年目の男子です。上級採用なので、通常であれば２年目の10月に昇進があります。しかし、私は所属した課の空気やメンバーの性格と合わなかったため、「態度が悪い」「生意気」等の難癖をつけられました。その課には職員課経験の職員も多かったので、職員課はその意見を全面的に採用し、昇進論文は問題なかったにも関わらず、昇進見送りになりました。
その後、１月、４月、６月と人事異動が比較的多い時期にも、全く昇進できる気配がありません。
今度の10月で昇進見送り１年になります。そんな処分を受けるようなことはしていません。

その課には職員労働組合のトップもいるため、組合も当てになりません。どこに相談すれば良いでしょうか？

補足

こちらは真剣な回答を募集しています。
明らかに個人的な好き嫌いや悪意によって作られた集団心理によって人事がされているから、どこに相談すればいいか聞いています。

Answer 1

どうも「役所の仕事」について勘違いしているようですね。
上司から与えられた自分の仕事だけを自分ルールで一生懸命されているのではありませんか。
さて、上級というからには事務処理能力は高いのでしょう。
しかし、どんな組織でもそうですが、市役所はチームワークで仕事をしています。あなたの仕事の責任は上司が負います。上司の責任は市長が負います。あなたは組織を動かすプレーヤーの一人でしかありません。
チームで戦っているのにメンバーの一人が個人プレーにこだわって連携を乱したら、そのプレーヤーは役立たずどころか邪魔者になってしまいます。

職場での自分のポジションを考え、何が求められているかを考え、さらには職場を改善していくためにで自分にできることを考え、職場（チーム）のために行動する。
具体的には、
・能力の劣る職員をバカにしない。その能力でも一生懸命やっていることに敬意を持ち、問題なく仕事ができるようにフォローする。
・仕事を頼まれたときには引き受ける。
・困ってそうな職員には声をかける。
・上司や同僚とのホウレンソウを心がける。

一つ一つは簡単そうですが、自分の仕事が増えてしまうので大変です。ですが、出世を目指すならチームプレーができなければなりませんよね。職場環境を良くすることも仕事のうちです。 お仕事がんばって下さい。

Answer 2

余程嫌われているんでしょうか？お察しします。

Answer 3

２年目の１０月に昇進ってそのタイミングは２級職員になるってことであって役職になるわけではないですよ？そこが１級のままということでいいです？

１０月に昇給（号棒が上がる）もありますがそちらはどうなっていました？

自分に非が無い、ということであれば課長→部長→局長の順で異議申し立てしてそれでも駄目なら裁判するのが良いのではないでしょうか。

Answer 4

自己改革する以外に解決方法はない。

自分の劣性を認めず、平等だけを求めるのは、わがままの自己中だ。
人事権は、雇用者側の専権事項で、労働者側提訴の、つい最近の不当人事裁判でも会社側勝訴となっている。