私はアパレルの派遣会社に 登録しています。 その派遣先の2ヶ月間の仕事を 6月いっぱいで終了し、 7月からすぐ働…

Question

私はアパレルの派遣会社に
登録しています。
その派遣先の2ヶ月間の仕事を
6月いっぱいで終了し、
7月からすぐ働ける仕事を
探していました。
生活環境がかわり、
日勤で日曜休みの職を探していたのですが
工場で数件いい仕事を見つけたので
派遣先には仕事を見つけたので
次の仕事探しは結構です
と断ったのですが、
7月3日から働ける日勤日曜休みの
いい仕事があるからと
ごり押しされた為工場の仕事を断り、
そこで働くことに決めました。
しかし、3日初勤務の為
職場に向かっていたら
派遣先の確認ミスで
派遣先と仕事先の本社同士の
契約がまだできておらず
法律上まだ働けないので
今日は帰るようにと
連絡がありました。
いつから働けるのか連絡しても
弁護士からの連絡がないからまだ
正確にわかりませんだの
訳のわからないことを
言っていましたがそれから
一週間がたちますが
今日までまだちゃんとした
連絡をいただけてません。
絶対に3日から働ける
と聞いていましたし、
工場の仕事が見つかったと
言ったのに派遣の方で是非
と言われたのでそこに決めたのに
一週間働けずお金が持ちません。

このような場合、
派遣会社に働けなかった分の給料を
請求することは可能でしょうか？
わかる方回答をお願いしたいです。

Answer 1

無理でしょう。
先ず、貴方には派遣元と言う言葉は知らないのですか。
派遣先を連呼しているが、派遣元の事でしょう。
仕事先と言っているが、派遣先の事です。
絶対に３日から働けると言われたとの事ですが具体的な話しが見えてきません。
働けるでなく、●日から働く事が決まらないと先へ進めないのです。
貴方の聞いた話しは予定は未定です。
労働基準監督署に相談に行くにしても、絶対に働けると言われた事と貴方が３日に出勤しようとした事が繋がりません。
派遣元の連絡も貴方に期待を持たせてしまって出勤してしまったら困るので止めたようにも感じます。
また、弁護士の話しも可笑しいです。
工場へは直ぐに連絡して、断ったのを撤回できなかったのでしょうか。
派遣元と貴方の契約締結をしていない以上は、休業補償を受けるのは難しいです。

Answer 2

そもそも契約書は？
まあ、あるはずがない。
派遣先と派遣元契約してないのだから。
口頭でも契約成立しますが、
下手したらそんな約束してないなんていわれたらそれまでです。契約書ないから。
請求は、出来るでしょうけど。