夫の転職 私、彼共に32歳、年末から年明けで入籍を考えています。 現在首都圏で一緒に住んでおりますが、彼の収入が…

Question

夫の転職

私、彼共に32歳、年末から年明けで入籍を考えています。
現在首都圏で一緒に住んでおりますが、彼の収入が不満です。
彼は今の仕事を気に入っているようです。彼：手取り19万（年金、住民税などは自分で払っている。ボーナスなし）
私：手取り24万（年金や住民税は会社で払っている。ボーナス年5ヶ月程度）

共に正社員、彼は個人経営の小学生向け英会話教室勤務、
私はとある企業の事務職です。
彼は大学卒業後からずっとここで働いており、
店舗の運営やスタッフの調整を行っています。
あまりに収入が低いので、出産などを考え前々から転職を勧めており、
本人も「子どもが欲しいから」と転職を決意してくれました！
夫は資格は何も持っていませんが留学していましたし、
ずっと英語に携わって来たので英語のネイティブ並、大卒だし、
せめて年収600～800万以上を目指して欲しいのですが･･･

・夫は人にこき使われるのが苦手な感じです。
外資系を狙ったらどうかと作戦を立てていますが、
外資系以外にお勧めの職種などはありますか？

・2月に今のお店を辞めると約束してくれたのですが、
30代男性の転職活動期間はどのくらいになるのでしょうか。
やはり就職先が決まってから子作りスタート･･･の方が安全でしょうか。

よろしくお願い致します。

Answer 1

IT業界 主にPM PMOの求めている企業がおすすめ

希望年収以上も可能ですし、英語での打ち合わせも可能ならベストですね。

転職活動の期間なんて、在職中に行っても、長くて2カ月でしたね。
実際10回ほど転職している私でも2カ月を超えることは一度もなかったですね。

子作りくらい別に可能だと思いますよ。
ただ、転職活動は、ストレスにもなります。だんなさんにとってストレスにならないように、
配慮が必要だと思います。

Answer 2

英語が出来るのは武器です。これは確かです。
でも、職種はどんな職種を目指すのでしょう？どんな仕事がしたいか？できるか？を先に決めるべきであって、資本関係を狙う先にするのはちょっと違うと思います。
外資って一言で言っても英語が出来るだけでは中々雇ってくれないと思いますよ。
営業成績を上げるスキルを持っている。部下をマネジメントするスキルを持っている。専門的な知識を持っている。などの仕事で役に立つものも合わせてアピールできないと一気に年収UPは難しいでしょう。
一回、彼に転職エージェントの面談でも受けに行ってみたらどうですか？
転職活動期間も人によって様々です。３０代に入ってきて未経験の仕事を探すとなると結構苦労すると思います。

Answer 3

不動産の営業かな。

幾ら英語が出来ても、32歳で旦那さんのキャリアだと600万は無理だと思います。

Answer 4

都内在住の外資系ビジネスマンです。 日系上場企業や複数の外資経験があります。

まず、「語学がネイティブ並みに出来る」=外資系という発想がちょっと浅はかです。

外資で本当に語学を必要とする企業・職種の場合、「ビジネスレベルでの語学力」は「PCを使える」のと同じで必須スキルになります。 うちもスタッフの約30％が外国人ですが、日本人スタッフは皆バイリンガル以上です。（そもそも英語を話せないと仕事になりません）

例えばですが、ネイティブ並みに話せたとしても、外資系企業のエグゼクティブやCFOに対しデリバティブを駆使した複雑な金融商品を提案出来ますか？ まず、無理でしょう。

32歳という時点での「業種・職種」を変更するのはかなりハードルが高いです。
30歳で年収600万～800万を出す企業なら未経験でも転職しやすい「飲食・サービス」系の選択肢がほぼなくなります。 ですので、金融・IT・メーカー・消費財が一般的でしょうか。 であれば、大抵の職種で事業開発、企画、セールス、マーケティング等の経験値がないと未経験では中々難しいです。

下記、外資転職エージェントの案件一例ですが、
https://www.robertwalters.co.jp/sales/jobs/%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E9%96%8B%E7%99%BA/778550-business-development-manager-%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%99%E3%83%AD%E3%83%97%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%BC.html

職務概要：
新規ビジネスの開発をしていただきます。顧客のニーズを引き出し、新規ビジネスを締結までもっていく、日本市場のビジネス拡大に貢献できる非常にやりがいのあるポジションとなっております

職務内容：
• 同社商品の提案および契約締結
• 海外のエンジニア、サプライチェーンチームとの連携業務
• 国内外の出張、顧客対応業務
• 販促およびマーケティング業務
• 新規ビジネスリードのリサーチ
応募要件：
• 大学の学位、MBA保有者尚可
• 法人営業の経験5年以上
• 自立性があり、セルフマネージメントのできる方
• ソリューションセールスの経験、資質
• 日本語が母国語であり、かつビジネスレベルの英語力のある人材

これで年収レンジ650万～850万マネージャー（ジュニアレベル）の案件です。

外資は基本的に新卒・第二新卒、また新興外資、小規模外資を除き「ポテンシャル採用」はしません。 あくまで過去の実績・経験値をみて「この人を採用したらうちに〇〇ぐらいの貢献をする」という事が前提で採用します。 人に投資するのでその「そのマンパワーに対する費用対効果」を重視します。

ご質問者様のご主人の場合例えば教育業界での外資等、企業向けの語学研修をセールスするような企業（語学教室のベルリッツ等でもそういった職種の企業向けのセールスがいます）でしょうか。

転職期間は他の方も回答されていますが、30代前半で在職中に実施して2ヶ月～4ヶ月ぐらいが平均でしょうか。

また、企業から給与を貰う限り「人にこき使われる」という事は避けて通れませんね。