アドバイスをお願いします！ 6月にばっくれて退職をしました。労働内容と現在の状況を説明して、それから質問させていただき…

Question

アドバイスをお願いします！
6月にばっくれて退職をしました。労働内容と現在の状況を説明して、それから質問させていただきたいと思います。
・新卒で入社して３年以上は働いていた。過去3年で3回は退職願を出している
・飲食店で平均10～13時間以上労働、休みは月2日毎日時間外労働、残業代0
・体調が悪くても働かざるを得ない職場環境で、胃腸炎や胃潰瘍になっても働かされた。
・３月に友人の薦めで紹介された心療内科で適応障害、軽度のうつ病と診断
・社長(直属の上司)から交際を迫られ、セクハラ・パワハラを受けていた。
→年齢差は二回り以上年上の男性、電話一時間以上(仕事に関係なし)、LINEでのメッセージ、スタンプ(性的な嫌がらせの文章)、会議で面談するときは手を握ってきたり必要以上に触ってこようとするなど

・退職を決め、社長に退職届と病院の診断書を提出したが、社長は退職を拒否。
→社長はさらに「死なれても迷惑だ。」「倒れていた間仕事が回らなくて迷惑をかけられた。」などといわれ、退職届に記載した日付に返却物などをお店に返却したうえでばっくれて退職しました。

確かに、ばっくれることは社会人として非常識だったとは思いますが、それでもわたしはあのまま働いていては近いうちに過労死していたと思うので後悔はありません。

そして、ここからですが退職後に新たに転職しようと試みたところ
①雇用保険に未加入だった(給与明細では雇用保険料は引かれているのに)
②会社に請求しても離職票などが届かない
③働いた分の給与が未払い
①②に関してはハローワークで請求してもらっていますが③に関しては労基に行く前に自分で請求書を書きたいと思っていますが、どう書けばいいものか迷っています。
手続きは、社長に会いたくない(セクハラやパワハラのため)ので書面でお願いしたいと思っています。以前何度か電話で連絡した時には連絡が通じず心が折れました。まだ24歳なので今後改めて頑張りたいと思っています。

ここまでの長文を見ていただけてありがとうございます。
私にアドバイスしてくれる方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。

Answer 1

退職届に書いた日付で辞めているのであればバックれではなくれっきとした退職です。
通常退職届というのは企業側が受け取りを拒否することが出来ないものであり、受理していないのであればそれは企業側の勝手な都合です。

未払いの給与ですが請求書ではなく内容証明郵便を送りましょう。
口頭での場合言った言わないのトラブルが発生することがありますので、内容証明が一番安全です。
書き方は検索すれば分かると思いますが、弁護士さんや行政書士さんに相談するのもいいと思います。
内容証明を送ってもなお給与が支払われない場合は監督署に行きましょう。

それでも解決しない場合は裁判を起こします。弁護士さんを通さずとも簡易裁判所に訴状を提出することで出来ます。

セクハラ・パワハラや違法な時間外労働、休日(法律では最低月4回)に関しては証拠を持って監督署に相談して下さい。

これから色々大変かと思いますが、諦めずに頑張って下さい。

Answer 2

①②ハローワークに行き事情を話し離職票の発行と雇用保険の手続きをしてもらいましょう。給与から引かれていた事実があればハローワークは会社に請求します。

③こちらは労働基準監督署に法違反を請求し、会社に内容証明郵便を送り払わない場合は裁判所に行き少額訴訟の手続きをしてください。

請求書の書き方は労基や外部の労働センターや労働組合に相談して書いたほうがいいですよ！

しかし災難でしたね。私もブラック企業の経験はありますからブラック企業は許せないです。しかしブラック企業を放置していてもやり得になるだけです。裁判や労働審判をして慰謝料を請求してもいいぐらいです。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

最後に昨年のブラック企業大賞やhttp://www.youtube.com/watch?v=T-uOOgY3YEI&sns=em

その他のブラック企業やhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=em

ショップ９９裁判の動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em

Answer 3

そもそも退職届けの拒否は出来ません。
これをすると強制労働と言って法律に引っかかります。
ただし、あなたも分かっているようですが、バックレルという行為は社会人としては決してやってはいけないことです。
これをやった場合には、会社は給料を支払う必要がなくなります。
ですが、セクハラは許される事ではありません。
そこで、セクハラで会社側を訴えたらどうでしょうか？
給料が貰えない分セクハラで慰謝料を取るのです。
セクハラと言う言葉が出てくるって事はあなたは女性なんでしょうね？
それなら、女性の弁護士さんの方が話しやすいと思うので、女性の弁護士さんに依頼してみてはどうでしょうか？
法テラスという無料で相談出来るところが全国にありますので、一度検索してみて下さい。
検索方法はあなたのお住まいの地域＋法テラスで検索してみて下さい。
弁護士さんに相談するって事はあなたが今までされてきた事を言わなきゃいけないので、辛いことを思い出すかもしれませんが、このまま泣き寝入りをしてもいいのですか？
僕は男性なんでセクハラをされている女性の気持ちは正直分かりませんが、僕も会社で平手で殴られるようなパワハラにあっていますから少しは分かるつもりです。
僕は、あまりにも殴られる行為が続くようなら暴行罪で告発するつもりです。
泣き寝入りは絶対にしません。
だから、あなたも泣き寝入りなんかしちゃダメですよ。
一緒に頑張りましょう。
長文になってすいません。

Answer 4

労働問題専門弁護士無料相談で検索して相談すべきです。