【ハローワーク求人票/労働条件変更ありについて】 現在、転職活動中の4大卒29歳女です。 一社から内定通知をいた…

Question

【ハローワーク求人票/労働条件変更ありについて】

現在、転職活動中の4大卒29歳女です。
一社から内定通知をいただいたのですが、疑問に思うことがあったので質問させていただきます。⬛内定をいただいた会社
求人票上/契約社員、試用期間あり、労働条件変更あり(原則３ヶ月試用期間にて評価)

電話連絡の後、内定通知書をいただき、電話でも話したので以下のことはわかりました。
年末に契約か正社員かを選択、正社員になった場合は賞与額の変更あり、退職金あり、育休あり

⬛質問
知りたいのは労働条件条件の変更ありって給与が上がる可能性があるかどうか、です。

会社によって、変更になる部分も違うかと思いますが…電話では給与のことまで聞く勇気がなく。
面接の時に給与について聞かれましたが、タブー視されているところもあるので規定に準ずる、と答えました。
給与が15～23と幅があり、自分が想定していたよりも結構低い額を提示されました。
29歳+事務経験ありなのに、その親会社(なんで親会社かというとその会社の過去の求人募集が見つからなかったため。事業内容、事務の職務内容はあまり変わりません)の新卒事務の給与よりも低く、ちょっと納得が出来ません。

正直内定受諾を迷うくらいの給与額を提示されたのですが、面接の雰囲気もよく、採用の方の対応もとても丁寧で好感が持てました。
なので労働条件変更ありで給与が上がる可能性があるなら頑張りたいと思っています。

初めて質問するのでダラダラと長くなってしまいましたが、詳しい方いらっしゃいましたらご回答お願いいたします。

Answer 1

自分で答えを書いているではないですか。
試用期間後の労働条件として、契約か正規か、賞与の変更、退職金、育休。
これらを踏まえれば、正規社員扱いとなれば待遇は上がりますよね。賞与の変更とは、掛け率が変わると言う事ですね。退職金、明確に契約社員とは区別されていますよね。これらを踏まえれば私見ですが給与は上がると思いますよ。ただし労働条件の中には、労働時間と言う重要な要素もありますから、残業と言う覚悟も必要でしょうね。余分な事ですが、試用期間中の金銭的な取り扱いで、正社員になって実質給与が上がっても手取り金額が下ると言う場合もありますから、そのあたりは注意深く見る事ですね。要は保険料とか積立金だとか組合費だとか、ありますよ。

Answer 2

試用期間中と本採用では労働条件が変わることがありますよということなので、試用期間を終え本採用になった場合は給与が変わる可能性はあります。