雇用主は職業安定所へ労働者の雇用保険の期限が切れる＝解雇日の何日前までに連絡しますか？解雇日の前日でも間に合いますか？

Question

雇用主は職業安定所へ労働者の雇用保険の期限が切れる＝解雇日の何日前までに連絡しますか？解雇日の前日でも間に合いますか？

Answer 1

>雇用主は職業安定所へ労働者の雇用保険の期限が切れる

まず、雇用保険に加入期限があるとは聞いたことがないですね。
雇用期間満了とか、解雇されたから雇用保険から抜けるというのであれば、わかりますが、解雇の前に雇用保険から脱退というのはおかしい話です。

>解雇日の何日前までに連絡しますか？解雇日の前日でも間に合いますか？

もしそういうことがあったとしたら、解雇日を勝手に繰り上げて手続きしてしまったということになりますね。

>昨日で雇用保険加入期限切れの雇用保険加入者証をもらいました。

それはおかしな話です。
ただ、在職中でも雇用保険加入条件を欠くようになったから脱退したというのであればわかりますが、そういう話でもないようですし。

しかしあなたの話はイマイチ要領を得ません。
雇用保険の話だけでなく、そもそも前後のいきさつを明記するべきです。

あなたは正社員なのかどうか、非正規であれば、雇用期間がどうなっているのか、期間満了なのか、そもそもいつ解雇されたのか、もしそうなら解雇通告を受けたのはいつで解雇理由はなんなのか。勤務期間はどれくらいなのか。
これらのことは全然わからないので補足してください。

もし期間満了で雇止めとか解雇だとしたら、雇用保険から抜けたのがそれよりも以前だとしたら、これは違法ですね。
しかしよほど日数が足りないとか日数の境目だというのであれば別ですが、そうではないとしたらそこで数日の違いが何か影響するのかといったら、影響しませんのでそれだけで騒ぐのもどうかとは思います。

どにかく詳しい状況を。
解雇だとして解雇自体が不当なものかもしれませんしね。

Answer 2

退職前に退職の手続きはできません。

雇用者が雇用保険の退職の手続きができるようになるのは、退職日（最終在籍日）の翌々日からです。