失業保険の「会社都合」と「自己都合」での質問です。 派遣で同じ会社に2003年3月～2015年7月末まで働いてました。

Question

失業保険の「会社都合」と「自己都合」での質問です。
派遣で同じ会社に2003年3月～2015年7月末まで働いてました。ずっと更新し続けて、今回も更新（2015/6/1～2015/9/30）となったのですが、会社の経営が悪化し大幅に人員削減（10人以上退職）となり、7月末（契約途中）で退社となりました。
派遣元に退職理由を質問したら「本人が雇用契約の更新を希望したが紹介できなかったため」となります。あとはハローワークの判断となります。との回答がありました。
明確に「会社都合による」と記載してくれれば安心できるのですが、この理由では自己都合と判断されかねませんか？
会社都合と自己都合の差が大きいので不安です。
12年働いており初めて失業保険の申請となります。ご教授願います。
＊一応、2015/9末までの派遣契約書も持ってます。

Answer 1

基本手当を受けるにあたり、特定受給資格者に該当するかどうかを判断するのは、たしかにハローワークです。
しかし、業績悪化を理由に契約を期間満了前に解除することは、いわゆる「解雇」であり、会社都合に他なりません。

Answer 2

派遣会社が契約期間中にもかかわらず、派遣先を紹介できなかった。ということは会社都合になると思いますよ。

Answer 3

人員削減といったら会社都合でしょ。
９月迄の契約途中で切られた訳なので
解雇にあたり、会社都合にならなきゃ
おかしいと思います。
「本人が更新を希望したが」とあるので
会社都合とみなされるのではないでしょうか。