契約条件の変更により退職するにあたってのご質問。 内容 ・退職時期は７月末か、８月末まで。(本人の希望でよい…

Question

契約条件の変更により退職するにあたってのご質問。

内容
・退職時期は７月末か、８月末まで。(本人の希望でよい)
・有給休暇は23日あり全部消化します。
・勤務形態はアルバイトで週５日勤務、週休二日。
・定期券が7/20まで残ってる。
・月末締め
・失業保険もらえる(会社都合にしてもらう)

以上を踏まえていつ頃退職するのがベストでしょうか？
失業保険というのは辞めてからすぐ貰えるのですか？それとも退職した翌月からなのでしょうか？

よろしくお願い致します。

Answer 1

有休が23日あるということは何年かお勤めだったと推測してお答えします。
今回条件変更があって労使の折り合いがつかず、会社都合で退職ということなので、特定受給資格者になります。
自己都合だと一般離職者で手続き後3か月の受給制限がありますが、会社都合（特定受給資格者、特定理由離職者、契約満了等による離職者）は受給制限がありません。
離職票がお手元に届いてハローワークで手続きをすると1週間待期期間がありますから、その後受給開始です。
離職票は離職後だいたい10日程度で届くと思いますが、職場によってはのんびり手続きをするので早くほしいと伝えておく方がいいです。
ちなみに、実際にお金が振り込まれるのは、4週間毎の認定日の後です。

退職のタイミングですが、7末8末どちらでもいいと思います。
ご自身でもそのおつもりのようですが、月末での退職がいいですね。社保の支払いは月単位なので月末まで在籍していたほうがいいです。
有休は本来出勤の予定の日にしか取れませんので、23日すべて消化するには、だいたい1か月かかります。1週間に5日の勤務なら1週間に5日の有給消化です。