改めて転職について質問です。 実は、発達障害で手帳を所持しています。 障害者年金などは支給受けていません。 …

Question

改めて転職について質問です。

実は、発達障害で手帳を所持しています。

障害者年金などは支給受けていません。

しかし、住民税は非課税です。

判定はb2で一番軽度です。

転職で応募した会社は一般採用です。

しかし、現職でも障害者雇用ではありますが、健常者の方と正規雇用で普通に8時間勤務(残業なしの場合)で勤めています。

一般の人と仕事をするのは、何一つ問題はないのですが、手続き、税金の関係で転職先には伝えた方がよろしいでしょうか？

転職は、自分の憧れの職業だからです。

現在の状況としましては、Web選考(普通でいう書類選考)に通過して、次は面接の段階です。

なので、まだ採用して頂けるかはわかりませんが。

経理担当の方や、ご存知の方などご回答お待ちしております。

Answer 1

「判定はb2で一番軽度」といいことは、持っているのは療育手帳と思いますが、療育手帳は、知的障害車のための障害者手帳です。
一部の自治体では、知的障害の無い発達障害者に交付している例もあり、質問者が知的障害として取ったのか知的障害の無い発達障害で取ったのかわかりませんが、雇用主側から見れば、療育手帳＝知的障害なので、一般枠での雇用で告知するのは、かなり慎重に考えた方が良いと思います。
「現職でも障害者雇用ではありますが、健常者の方と正規雇用で普通に8時間勤務」としたうえで「一般の人と仕事をするのは、何一つ問題はない」としてますが、勤務時間は同じでも業務内容やノルマ等で配慮を受けている場合もあるので、若干注意が必要です。