大卒後、スーパーで加工食品の販売をしています。今年29歳になります。 転職・キャリアについて相談です。 カタチの…

Question

大卒後、スーパーで加工食品の販売をしています。今年29歳になります。
転職・キャリアについて相談です。

カタチのない商材の営業を主に受けています。書類選考は割と通ります。
営業経験なし。はい、ダメっていう人でない限り。中身を見てくれてた方なら。

[面接]
私の対人経験不足などの理由による面接下手アピール下手もあります。
整理が出来ているようで出来てないこともあります。
ただ、それと同じぐらい職種差別もすごいです。だから、限られた時間でそれを払拭するのが凄い大変で苦戦しています。
確かにお客様との折衝での販売や
特別なスキルもないですが。
下記に現職の仕事を簡単に書きました。
活かせそうなキャリアのアドバイス又はこんな業界・職種が良いのでは？と
いう助言お願いします。
希望は営業。
また、私の積み上げていきたいキャリア、やりたいこと、転職軸は
自分の知り得たお客様の夢や個性を活かす手段を具現化していくこと
抽象的で伝わりにくいですか？

[仕事]
販売と言っても、スーパーなので話術は得られず、視覚、客動線、季節を考えること、担当分野の商品と場所の管理業務です。
場所、タイミング、スペースの幅、組み合わせ、配置、陳列量などを考えて、売場の1区画を使って、本部の企画またはお客様の需要を見つけて自分で企画し、売場で具現化していく仕事です。

[キャリア]
6年間で変化したことは
管理している場所が5箇所だったとすると15箇所ぐらいに増加したこと。
このため学生アルバイト2〜4人を教育指揮して管理場所を作りあげます。
それくらいです。(不満・不安)
顧客ごとに対応する仕事ではないので、ルーティーンです。(不満・不安)
広げらる限り広げました。改善しよう
ともしました。が本部がマニュアル化した決め事を忠実に実行することが求められます。(不満)
役職が上がっても、別のルーティーン
してます。昨日と今日が変わりません。マネージメント規模と管理する物・場所が違うだけです。(不満・不安)

[現会社]
主軸が50代。店長又はバイヤーになれて給料が大きく変化。(不安)
店長になれるのは早くて40歳。(不満)
うちでは30代は若手です。
現職に入った理由は希望が苦戦しているのでたまたま受けたら受かり、実力でどんどん上がっていけると言われたからです。
役職が上がり店長になれば、
仕事の幅というか、違う経験・仕事をやって常に新鮮で飽きられずにいたかったからです。
業界研究不足、確認不足は否めませんが。

Answer 1

書類は通る・・・採用側はあなたに可能性を感じている。であればどこでも可能性があるのでは？
面接でＮＧ・・・・面接での話法、内容が整理されていない。磨くほど、可能性は高くなる。
これが一般的ですが・・・

文章を見て気になった点。（あくまで私の感想）

職種差別・・・質問は差別ではなくて、嫌な質問を投げかけあなたの回答を見たい・・というものでは？採用側も趣味で面接しているわけではないですから。嫌な質問でもできるだけ感情的にならず、丁寧な応酬話法・・・準備すべきですが・・・

＞場所、タイミング、スペースの幅、組み合わせ、配置、陳列量などを考えて、売場の1区画を使って、本部の企画またはお客様の需要を見つけて自分で企画し、売場で具現化・・・これは今やられている事ですね？これをどういう風に実行し、どのような成果を上げたか・・・採用側はこれを聞きたいと思いますが・・・

陳列販売という何も無いような販売形態の中でどこまで細かく、仕事をとらえているか、とらえられるか、どう差別化を図り業績をあげているか・・・ここを見たい。ここは人のセンスですし、能力です。

当然、業種によって営業スタイルは違います。家電店を得意先に持つメーカーもそのスタイルは大きく違います。会社が違えばスタイルも違う・・したがって転職者はその相違に合わせることができる、能力をもち、人格であること、柔軟性をもつ・・・そういう質が要求されているということです。

はっきり言えば、今の能力の大小もあるが、将来の可能性も重視する、それを実現するための人となりも非常に大事ということが言えます・・・だから未経験可能という記載も多い。

併せて、応募する業界、商品をどう見るか・・ここ知恵袋も利用できるかと。