一般企業（上場子会社）における給与改定日が６月１日からの会社、４月１日からの会社はどう違うのでしょうか？

Question

一般企業（上場子会社）における給与改定日が６月１日からの会社、４月１日からの会社はどう違うのでしょうか？４月に給与改定するのと６月に給与改定する場合の会社＆社員のメリット・デメリットを教えてください。
素人丸出しな質問で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

Answer 1

社会保険料を減らすことが目的だと思います。
社会保険料の改定には定時改定と随時改定があります。ここでは定時改定について説明します。
社会保険料は４・５・６月の３ヶ月の報酬（給与）の平均から標準報酬月額を算定し、保険料が決められます（給与が上がれば保険料も上がる）。
そして、９月から改定後の保険料が控除され、翌年８月まで適用になります。
給与改定を遅らせれば、給与改定前の報酬で社会保険料が決められるので、保険料が安くなります。

ここまで理解できたとして、４・５月は改定前の給与で６月は改定後の給与になるのではと思えてしまいます。
６月１日に改定された給与の支給は何月になるでしょうか？
６月に支給する会社もあれば、翌月に支払う会社もあります。
翌月払いであれば４・５・６月の算定の給与は３月から５月分の給与でおこなわれます。６月１日改定の会社は翌月払いの会社と言えます。