旦那の給料がおかしい…時給換算すると490円です。ありえますか？

Question

旦那の給料がおかしい…時給換算すると490円です。ありえますか？主人は半年程の求職活動ののち、ようやく先月新しい職場に転職しました。
青果市場の仕入担当として入社し、現在試用期間中です。

①ハローワークで紹介された際には、勤務時間 7：00～17：00 うち休憩１２０分
②給料は月給１５万（使用期間中も同条件）

とのことで入社したのですが、昨日給料明細を見て驚きました。
（ちなみに、２０日締め当月末払い）

まず、給料日当日(3/31)に主人一人だけ給料を貰えなかった！
（これは昨日4/1に主人から言ったら渋々貰えたそうです）

更に、給料明細には勤務日数と支給額しか記載されていない！
（勤務時間が載っていない）

しかも、記載されている勤務日数が実勤務日より１日少ない！

極めつけは！時給換算すると最低賃金を大きく上回る！

と、散々なんです。

勤務条件も最初に提示したものと大幅に違い、
勤務時間は 月・火・水・木・金・土 の週５日、7：00～18：00(うち休憩時間は６０分
更に残業や早朝5：30からの勤務もあり、１週間の勤務時間はトータル５５時間以上です。

仮に、会社が言う勤務日数（実勤日より１日少ない）１１日としても、総労働時間は１２１時間！
それなのに、昨日貰った給料は６４８００円！
時給換算すると、５３５円です。
というか、本来なら１２日勤務しているんだから１３２時間で、時給にすると４９０円です。。。

あまりにも条件と違うので、今日主人の会社に電話したら、
給料計算担当の人（社長夫人）が休みの為社長が電話に出られました。

上記の事を伝えると、「うちは間違っていない、研修期間なんだから別に構わない」とのこと。
「研修期間でも最低賃金くらいは出してほしいし、何より勝手に減らされた１日分は貰えないのか？」と聞くと、
「未払い分は３ヶ月後に社員になった時に払う。もしくは今払って今日限りで辞めて貰ってもいい」とのこと。
「労働基準局に相談します」と言うと、「どうぞ相談してください。その代わりご主人には辞めてもらいます」と。
結局「私が勤務しているわけじゃないから決めかねます」と保留にして先程電話をきりました。

こんな会社今すぐ辞めてほしいんですが、主人が今仕事を辞めると息子が保育園を退園させられるので困っています。
最低な条件でも我慢して続けていかなければならないのは分かっていますが、
毎日月～土まで１1時間、体力仕事をした結果の給料が今後もこの調子かと考えると..

Answer 1

確実に言えるのはあなたの行動（会社に電話）によって旦那が正社員になる事はなく最長でも使用期間で終了なので・・良かったんじゃないですか？まあまたごねれば貰うべく金銭は支払われるでしょうね。
その代償として無収入に逆戻りです。
それだけの話で今後と言うのがなくなっただけ。
もちろんあんたの責任。

Answer 2

そんな会社はすぐ辞めろ(怒)再就職が先だ！労基に訴えるとかは後、保育園？どうでもエエから働け♪

Answer 3

ありえますか？って、実際にあったんだろうが。
アホみたいな質問だな。

文句あるなら、さっさと転職しろや。
保育園がどうの、くだらんわ。

Answer 4

奥さんが会社に電話するのはダメですよ。
まあ、日当計算なのかなとは思いますけどね。
私の知り合いも青果市場で働いてたことがあるんですけど、朝が早い職種ときいてますよ。業界研究はしとかなかったご主人も悪いと思いますよ。