職業訓練校を受けるには「選考」があるみたいなんですが、 その選考には暗黙の基準みたいなのがあるらしいです。 …

Question

職業訓練校を受けるには「選考」があるみたいなんですが、

その選考には暗黙の基準みたいなのがあるらしいです。

どういった基準なのかをどうやって気づけばいいのでしょうか？？

Answer 1

職業訓練制度の趣旨が技能を身に付け早期就業を図る事にありますので、この目標を実現する事が出来るかが選考基準になります。
１．就業したい職種と訓練の関係
２．当該職業又は訓練に関する事前知識（職業自体に関して知っている事）
３．就業希望時期、雇用形態（原則雇用保険適用事業所）
４．訓練受講に当たり、休まず熱心に受講する事が出来るか
５．当該訓練受講に必要な基礎的学力（義務教育卒業程度の読み書き）
６．訓練受講に当たっての、他受講生との協調性
等を受講申込書及び面接選考等に因り判断します。

Answer 2

職業訓練では選考基準はある程度決められていますが最終的には面接官の判断によります。

1・職業訓練の必要性（その人が受講して就職に役立つかどうか？）

2・受講意欲（休まず最後まで受講できるかどうか？）

3・就職意欲（受講後に関連する職種に就職を希望しているかどうか？）

4・協調性（他の受講生と上手く遣っていく自信があるかどうか？）

5・資格取得意欲（受講科目に関連する資格を取得したいかどうか？）

6・受講する上で最低限の学力があるかどうか（筆記試験で判断されます）

上記の事が最低限の基準となります。

基準を満たしたら合格になるとは限りません。

延長給付目的、関係のない資格取得目的、就職する気がない、問題を起こしそうな人などは不合格となります。

また、高学歴、多数の資格を取得している、職業訓練を受講しなくても十分に就職が可能な人も不合格となります。

面接では会社の面接と同じと考え、第一印象は最も大事ですので合格をしたいならスーツを着ていくのが当たり前と考えます。

Answer 3

訓練後に職に付きたいという意欲。
ガキでもわかるペーパー試験の後、面接でそれを確かめてくる。

オレも60で受けて合格したが、日本の将来のために職を与えるだけが目的なら、いっぱいいる若い子にすべきところ、ロートルが数人通っていた。

Answer 4

職業訓練校は、国から運営費の一部をもらって運営しています。要は、国民の税金が使われているという事です。

そのため、職業訓練校で学んだ人の就職率が低ければその職業訓練校に対する国からの運営費が削減されるという話があります。よって、職業訓練校側も就職率を下げないように失業保険の延長目的者や、就職する意欲の無い人、真面目に学ぼうとしない人は、振い落されます。

最も重要なポイントはそこにあり、面接官はそれを見抜くための様々な質問をしてきます。

私が過去得た情報をまとめています。宜しければ参考にしてください。

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