退職の意向はいつ伝える？ 転職をしようと求人を見たり、今度、職場見学をしようと申し込んだところです。 こういう時…

Question

退職の意向はいつ伝える？

転職をしようと求人を見たり、今度、職場見学をしようと申し込んだところです。
こういう時って、退職の意向はいつ言うものなのでしょうか？就職先が決まってから言うのは当たり前ですが、そういう活動をしてるなんて普通は言わないものですよね？決まってからですかね？
立場的に職場のリーダーをやっているので、早目に上司に言うのは、上司にとってはありがたいとは思いますが。

Answer 1

どんなに遅くても1か月前までに伝えるべきです。
後任引き継ぎ有りや有給消化も使ってバタバタせず
退職をする場合2か月前に伝える方が良い場合もあり。

3か月前は、早すぎる場合がありますが
すぐに辞めさせてくれなさそうな感じの職場なら
その頃に軽く退職の意思表示をし出すのも可です。

Answer 2

伝えたほうがいいですよ

Answer 3

基本は次のお仕事が見つかってからです。
どうせ辞めるのならば、ご質問者さんが書かれているように
早く伝えたほうが会社も上司も助かるでしょうが、それは
あくまで「次の仕事が見つかったら」の話です。
これが仮に上手く行かず、次の仕事がなかなか見つからず
そのままその会社に居なければならなくなった時、
一度「辞める」と伝えた以上、重要な仕事は貴方に
会社として任せられませんし、周囲の評価としても
「この人は何時辞めてもおかしくない人」と言う事で、
出世はおろか、酷い会社では左遷をさせたり、
差別をしたりすることもあります。

なので、「辞める」と伝えるのは次の仕事が
決まってからです。ただ、次の職場にも「何時から働ける」
と言う事は口約束でも伝えておかなければ、内定を
得る事は難しくなるので、先に会社の就労規約を
読んでおき、会社として何か月前に退職の意思表示を
行えば良いか把握しておくと面接でも
「○○から働けます」と言う事が言えます。

大抵の会社は１ヶ月~３ヶ月の間ですが、
大体は１ヶ月と言う所が多いです。また、転職先も
余程、急募の職場でない限りは１ヶ月は十分
待てる期間です。
もし、「即日」と言うような話であれば、
元から在職しながらそこで働くのは無理なので、
諦めるしかないでしょう。

いずれにしても、まずは会社の就労規約を読み、
次の仕事が決まってから退職の意思表示が基本です。