医療事務、事実上の解雇？

Question

医療事務、事実上の解雇？私はとある田舎の中小医療施設で
医療事務員として勤務していました。
一切休まず、人が足りないときは
夜遅くまでサービス残業をして
病院のために尽くしてきたつもりです。
しかし、当然事務長に呼び出され
介護師が足りないから現在の運転手は
介護経験があるので介護に回ってもらい、
お前が7月から運転手になれと言われました。
それを聞いた直後は、介護師不足なら仕方ない
かと思いましたが、実は私が運転手に異動を
命じられる1週間ほど前に既に医療事務の求人を
出していたのです。それなら運転手の求人を
出せばよくないか？と思うのです。
よっぽど私を事務から厄介払いしたかったのか。
将来性０の運転業務を命じられてショックです。

Answer 1

別質問では、質問者さんも来院患者数の低下を肌で感じておられるんでしょう？ 事務室内でも口に出すのがはばかられるほどに、この病院経営は抜き差しならない事態を迎えているのかも、です。

質問者さんには非情きわまる配転命令でも、事務長は院長と共謀もしくは単独で病院を脱け出す腹づもりかも知れなく、その場合は質問者さんに迷惑のかからないよう、配転で腹を据えて転職にふみきるか、職場にとどまる場合には責任が及ばないよう、運転手に転換させておこうという温情ではないでしょうか。

事務長が真実に逃げることを考えているなら、病院の借入金で返済が厳しい部分はかなりの額と覚悟せねばならなく、引き続き質問者さんが事務にとどまれば事務長の責任範囲まで肩代わりを余儀なくされるに違いないです。

単純に減りゆく患者数に見合っての赤字にはとどまらなく、院長もしくは事務長個人に非があっての借金の可能性は考えられないでしょうか、「もしも」が現実の場合には。

不本意でしかない配転命令なら、質問者さんは腹を据えるべきです。いまの憤りは病院が何とか存続していく前提ですが、果たしてそうなのかが第三者には疑わしい雰囲気と言ってよく…

Answer 2

仕事出来た？
あと、年齢は？
人間関係とか、

Answer 3

解雇ではないと思いますが、あまり向いていないと思われたか、他の人の異動希望が誤って伝わったのかも。
一度、しっかり確認してはどうですか。
確認してから今後を考えてはどうでしょう。