保育士５年目です。

Question

保育士５年目です。今年度から０歳児の担任になり、もともと腰痛持ちなのが更に悪化。それでも、毎日10kgほどのこどもをおんぶに抱っこ、トイレも行きたいタイミングで行くことがなかなかままならない状況…職員が明らかに少ないと思うんです。
０歳児は８名いるのですが、保育士は２人、日中は月齢の高いこどもたちは上のクラスへ、お昼ご飯からは戻ってきます。
毎日てんやわんやな上に、新入園児の泣き声が２時間３時間と聞こえ続け、頭がおかしくなりそうです。

今すぐやめたいっていう思いが強いのですが、周りの方々に迷惑をかけてしまうこと、年度途中に辞めるとなった場合の無責任さにより、自分が情けなく感じる時もあります。
遅くとも今年度でやめるつもりではいますが、仕事のストレスからか、生理が遅れたり、終わらなかったり…夜中も何度も目を覚まし睡眠不足の毎日…勤務時間内に仕事が終わらないため、ほぼ毎日1時間程のサービス残業…そろそろ限界なのかなって思います。時給に計算したら800円ちょっとです…。
辞めたら二度と保育士の仕事に就く気はありませんが、仕事が見つかるのかなという不安もあります。

Answer 1

まずサービス残業は労働基準法違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

このことはまず問題提起し労働環境を改善するように働きかけたらどうですか？

改善するには賛同者を集めて会社に労働組合をつくるしかないです。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てが出来ますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。