御用組合でも組合はあった方がマシなんでしょうか？ 就業規則の残業時間以上を半年以上続いてます。ちなみに残業上限は60時…

Question

御用組合でも組合はあった方がマシなんでしょうか？
就業規則の残業時間以上を半年以上続いてます。ちなみに残業上限は60時間ですがみんな何も言いません。仕方なく働いている感じです。

Answer 1

あまりにも酷い場合を除き（ヤマダ電機のような会社）ないよりはあったほうがいいです。なぜなら従業員が組合を活性化させればいいわけでおかしいと思えば、賛同者を集めて大会で役員を引きずりおろしたらいいからです。

それが難しい場合は賛同者とともに会社の組合を脱退しもう一つ会社に労働組合を立ち上げることが出来ます。つまり第２組合です。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てが出来ますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

一部上場企業で、月間９３０時間も３６協定を締結している会社が、名前入りで新聞に出ていた。よくもこんな数字で３６協定を締結したものだ、これも組合がだよ。こういう会社が一部上場企業でまだまだ当たり前のようかなりの数である、特に電力会社がそうであるが、そうなれば給料は本給の３倍以上になる。どうりで電力会社の給料は言い訳だよ。
本来は月４５時間、年３６０時間、６０時間以上は半年間、となってはいるが実際労働者が、会社に働きますから金をくれと言ってやるんだから、これはザル法だよ。

Answer 3

ないよりあった方がいいよ

組合盲信者のいつもの貼り付けに回答には困ったもの

Answer 4

＞御用組合でも組合はあった方がマシなんでしょうか？

御用組合ならないほうがいいです。
御用組合に良いも悪いもなく悪いしかないです。

御用組合とは会社の意向でしか活動しない組合です。
労働者に対して有益なことは一切行いません。

現状、御用組合しかないなら、
有志募って組合たちあげてください（２名から可能）。

ただし、組合の潰し合いにはならないように、御用組合は会社の意向に沿って潰しにかかってきます。

＞就業規則の残業時間以上を半年以上続いてます。

有効な３６競艇があり、時間外労働や休日出勤があると周知されている就業規則等に記載があり、適正な賃金が支払われているのであれば、違法ではありますが、労基署へ相談しても是正勧告までがせいぜいです。