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これは内定フラグですか? 最終面接で 取締役「内定出したら他社はどうしますか?」 私「全ての選考を辞退させて頂…

これは内定フラグですか? 最終面接で 取締役「内定出したら他社はどうしますか?」 私「全ての選考を辞退させて頂き御社に入社させていただきます」 常務「そんな事言ったら決まっちゃうよ」人事部長に目配せ。 人事部長「ははプレッシャーを感じます・・」 人事部長「本日の結果は週明けにはすぐに連絡しますので首を長〜くして待っててくださいね!」 と言われました。 第1希望ですし面接を重ねていく度に志望度が上がった会社ですので絶対に行きたいです。 これは内定ですか?

補足

面接が終わり数時間後に内々定の電話を頂きました。 みなさんありがとうございました。

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回答(4件)

  • ベストアンサー

    自分だったら、これでサヨウナラと思った人には後腐れなく帰って 頂きたいので、人によってはその位のことは言うかもしれませんが、 本命になりそうな人は、限られた時間の中でもっと質問したい事を ビジネスライクに聞いてみたいと考える方です。 (褒められた性格でもありませんが) 案外、その後の本人の反応を見るために、全ての候補者に同じ事を 言っておだてておいて、その人の本性がでる瞬間を待っているのかも しれませんし、面接官によってそれぞれでしょう。 過度な期待をせずに、良い雰囲気で面接ができた、くらいの気持ちで 結果を待ってみてはいかがでしょうか。

    2人が参考になると回答しました

  • それは誰にでも言うセリフです。 その会社が良いと思う学生は、やはり他の会社からも採用される可能性が高いわけですから せっかく他を落として、選んで採用にした学生に断られてはがっくりです。 なぜだか解りますか? というのも、会社に合った新卒者を希望数獲得するのも人事の大事な仕事だからです。 つまり、希望数獲得できなかったり、変な人材を選ぶと その人事担当者が、上司や他の部署の人からの評価が下がります。 リクナビに載せるだけで何十万円というお金がかかるんですよ。 それだけの経費も時間もかけています。 といったわけで、その辺の企業側の気持ちも加味してあげてください。 採用かどうかは解りません。 採用だといいですね

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  • それまでの話の展開によりますけど。 但し、どうでもよい人には、これは使いません。 従って、好感触まちがいなし、 内定かどうかは、競合状況次第・・・人事部長のプレッシャー

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  • 人事関係者です。 取締役「内定出したら他社はどうしますか?」 このセリフ、 調子のいい中年取締役はよく言いますね。 何の意図かわかりませんが。 そのまま採用した方もいますし、 不採用になった方もいます。 フラグにはならないかもしれませんが、 好感触だったのでしたら、 ぜひ、期待して待ちましょう。

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    1人が参考になると回答しました

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