普通によくあります。 零細企業においては、社労士に任せるよりも、 むしろ税理士事務所にお願いしているところが多数だと思います。 また、給与計算業務は社労士の独占業務ではありません。 社労士は「労働関連法令や社会保障法令に基づく書類等の作成代行等を行う」者なので、 社会保険の手続きや就業規則を作成するのが本業で、 給与計算業務は本業ではないです。(かなり近い業務なので、給与計算もやっているところが多い、というだけ。) 税理士事務所にいる限り、会計や税金のことだけでなく、 給与や労務、社長の人生設計など、会社と社長がもつありとあらゆる問題の相談を受けます。なので、少しずつ勉強していくと良いと思います。
周辺業務として行っている事務所は多くあります。 そろそろ、社会保険の基礎算定届や労働保険の申告もありますので給与計算を行っているという事はこれらも行っている可能性が高いと思われます。 そんなに難しい業務ではありませんが、書店に行って立ち読みでもいいので予習しておく事をおすすめします。
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