教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生
  • 解決済み

派遣社員が産休明けに同じ派遣先で勤務復帰できるか質問です。

派遣社員が産休明けに同じ派遣先で勤務復帰できるか質問です。妊娠して契約1年と3ヶ月ほどで仕事を辞める子がいるのですが、 本人は「辞める」感覚はないようで、 歓送迎会での挨拶で「元気な赤ちゃんを産んでまた戻ってきますので 一旦失礼しま〜す♪」 と言っておりまして非常に驚いたのですが。 リクルートで、契約期間3年の契約社員が多く、 人の入れ替わりが多い会社ではあるのですが、 派遣社員が出産後に同じ派遣先へ希望して復帰できるのでしょうか。 仕事内容は、iPadを使用したレジや予約管理機能の操作案内など、 営業数字はつかない、言ってしまえば誰にでもできる業務です。 勤務姿勢は、上司は見ないふり。悪いです。 派遣元はアデコのようです。

補足

なるほどー。 ある意味、派遣さんって、採用担当とさえ表面上うまく仲良くしていたら希望がかなっちゃうことがあるんですねー。

続きを読む

6,698閲覧

知恵袋ユーザーさん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    その女性の契約形態を知らない貴方が一概に言う事ではないです。 内密に確約を取っている場合は、再派遣される場合も有ります。 昔は、派遣が派遣を使い捨てる職場も有りました。 また一方で正社員と勘違いしていて、再び同じ派遣先で働けると思ってトラブルを起こす人も居るんです。 その子が産休明けに同じ派遣先で働けるかは派遣先次第です。 派遣先の方と仲良ければ、再度派遣も可能なんです。

    tad********さん

  • 会社間との契約と、本人の状況その他によりますので もちろん、また働く可能性もあるでしょう。 派遣のほうが会社にとってメリットがあるから依頼しているんでしょうしね。 派遣は、派遣先を辞める、辞めないではないから何となく質問者さんに認識のズレがあるような気もしますし いろいろと職場に問題もありそうですね

    続きを読む

    mus********さん

< 質問に関する求人 >

アデコ(東京都)

この条件の求人をもっと見る

< 質問に関する求人 >

産休(東京都)

求人の検索結果を見る

もっと見る

この質問と関連する質問

    この質問と関連する企業

    募集中の求人

    求人の検索結果を見る

    この企業に関連する質問

    この質問と関連するエージェント

    < いつもと違うしごとも見てみませんか? >

    覆面調査に関する求人(東京都)

    この条件の求人をもっと見る

    Q&A閲覧数ランキング

    カテゴリ: 派遣

    転職エージェント求人数ランキング

    • 1

      続きを見る

    • 2

      続きを見る

    • 3

      続きを見る

    あわせて読みたい
    スタンバイプラスロゴ

    他の質問を探す

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    スタンバイ アプリでカンタン あなたにあった仕事見つかる