解決済み
派遣社員が産休明けに同じ派遣先で勤務復帰できるか質問です。妊娠して契約1年と3ヶ月ほどで仕事を辞める子がいるのですが、 本人は「辞める」感覚はないようで、 歓送迎会での挨拶で「元気な赤ちゃんを産んでまた戻ってきますので 一旦失礼しま〜す♪」 と言っておりまして非常に驚いたのですが。 リクルートで、契約期間3年の契約社員が多く、 人の入れ替わりが多い会社ではあるのですが、 派遣社員が出産後に同じ派遣先へ希望して復帰できるのでしょうか。 仕事内容は、iPadを使用したレジや予約管理機能の操作案内など、 営業数字はつかない、言ってしまえば誰にでもできる業務です。 勤務姿勢は、上司は見ないふり。悪いです。 派遣元はアデコのようです。
なるほどー。 ある意味、派遣さんって、採用担当とさえ表面上うまく仲良くしていたら希望がかなっちゃうことがあるんですねー。
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その女性の契約形態を知らない貴方が一概に言う事ではないです。 内密に確約を取っている場合は、再派遣される場合も有ります。 昔は、派遣が派遣を使い捨てる職場も有りました。 また一方で正社員と勘違いしていて、再び同じ派遣先で働けると思ってトラブルを起こす人も居るんです。 その子が産休明けに同じ派遣先で働けるかは派遣先次第です。 派遣先の方と仲良ければ、再度派遣も可能なんです。
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