給料の3倍（900万弱ですが、、）稼いだ人間の昇給額はいくらが妥当ですか？ 現在、総支給約25万、手取約21万です

Question

給料の3倍（900万弱ですが、、）稼いだ人間の昇給額はいくらが妥当ですか？
現在、総支給約25万、手取約21万です

Answer 1

問題は会社の純利益がいくらだったのかでしょう。

通常は売上高の5~30％程度でしょうから一人分の人件費に満たないことになります。
もし、それが年間数件から数十件ある中の一つなら十分会社に貢献していることになるでしょう。
昇給よりもいっそのことインセンティブ契約にした方がいいと思いますよ。

Answer 2

そもそも会社全体の売り上げがいくらなんですか？

１０００万の売り上げしかない会社の９００万と
１億もの売り上げのある９００万で
随分違いますが？

会社側の立場なのか従業員側の立場なのかはっきりと記載されていませんが、
恐らく従業員側なんでしょうけれど
昇給は０円だって法律上問題ないんですよ。

会社側がこの人材は手放したくないと思えば
それ相応に上げてくれるものです。

（そういう意味で１０００万の売り上げしかない会社で９００万も売り上げを上げられる人は給与もそこそこのはず）

社会保険料等給与以外にも会社側には経費がかかっていること
いったん昇給すると減給するのはハードルが高いこと
などを考えても
昇給額を大きくするより
賞与などで還元する会社が多いのも事実です。

Answer 3

給与の三倍の稼ぎは、会社員としていたって普通。
会社が設定してる基礎的な昇給額が妥当だろうね。
上乗せの昇給は望み薄だろう。

その稼ぎに対し、会社がどれほどの経費を使っているのかを考えてみよう。
ちなみに会社が支払う給与以外に、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、労災保険料があるから、貰っている以上に会社は人件費として負担しているぞ。

Answer 4

給料の３倍稼いだってそんなに大したことではないと思いますが。
月75万程度ってことですよね？
それが評価される仕事ぶりだとしても昇給ではなく賞与で還元するのが良いと思います。