失業保険についての質問です。 会社都合で辞めさせられてももらえない場合ってありますか？ どういった理由でしょうか？ …

Question

失業保険についての質問です。
会社都合で辞めさせられてももらえない場合ってありますか？
どういった理由でしょうか？
雇用保険にちゃんと加入している場合です。

Answer 1

「辞めさせられてももらえない」場合の代表的な例は、そもそも再就職するつもりがない場合（求職活動を行わない場合）や不正に給付を受けようとした場合、離職後死亡した場合などがあります。
その他の場合には、一定期間以上被保険者であったのなら、会社都合であっても、自己都合であっても受給できます。

なお、「会社都合」「自己都合」というのは多義的に用いられます。
一般に会社では「会社都合退職」として扱いますが、ハローワークでは「自己都合退職」として扱う（特定受給資格者としては扱わない）ケースの代表的な例としては定年があります。
また、労働者に重大な非違行為があって懲戒解雇されたような場合にも、ハローワークでは特定受給資格者にはなりません。