これはパワハラなのか教えてください。 今年度から公務員保育士として就職。 今の職場は、アルバイト保育士として５年…

Question

これはパワハラなのか教えてください。

今年度から公務員保育士として就職。
今の職場は、アルバイト保育士として５年前から働いている。

先日の２日土曜日は全員出勤。しかし、２日と９月１８日のどちらかを有休にしなければならず、私は事前にくじ引きで１８日に早出をしなければいけないことになったので、消去法で２日を休みにした。(くじ引きの件は所長、副所長共に知らない)

前日１日金曜日に２日についてミーティングをしたので、２日の出勤者と有休取得者は所長が把握していたはず。
所長本人も有休取得者はミーティングノートに名前を書くようにと発言。皆、所長の言う通り名前を記入。

２日土曜日、血相を変え、出勤者に「有休取得者は全員無断欠勤だ。副所長に誰一人断りを入れていない。どういう休みの決め方をしたんだ。質問者はまだ試用期間なのに有休取れるわけがない。こっちもうっかりしてたけど。」と怒ってたそう。

７日木曜日に怒ってた事を知り、無断欠勤をした事を副所長に謝りにいくと「無断欠勤だ。どうするんだ。就職して１ヶ月で有休取得なんて聞いたことがない。アルバイトの時は黙って休んでたのか。考えが甘い。自覚がない。」

所長にも「甘い。」

確かに、自覚がなかったです。甘いです。落ち度は私にあります。ですが納得できません。

まず、
・試用期間６ヶ月で有休が取れないことを知らず、そんな説明もない

・副所長に断りを入れるなんて初耳

・遅刻者に対しても電話連絡するのだから、２日に連絡してくれても良かったのではないか

・自分たちもうっかりしてたなんて言葉は直接聞いておらず、１００％私に落ち度があるかのような説教

・休んでしまった後にどうするんだと言われても、どうしようもない

・１日金曜日は遅出で所長、副所長も残ってたので一言あれば改善できたが、私がミスするのを待って罠にかかった

・謝る前も私としないといけない確認事項を他の保育士とし、私と目を合わさない。

・勤務時間をパソコンで打ち出さなければいけないが、まだやり方がわからず、マニュアルを貸してほしいと言うが無視

・いつまでたってもマニュアルを貰えず、本庁に行ったとき印刷できたらしてくるとそれきり

・マニュアルを見てもわからず、ミスをしてもいけないと思い、教えてほしいと言ったら嫌な顔で冷たくされた

ほぼ、副所長にされた事です。
確かに自分の考えが甘いかも知れませんが、泣くまで許してもらえないのか…

補足

有休取得し、休み明けは所長、副所長に一言礼を言わなければいけないことになりました。
どの会社もそうなのでしょうか？
所長、副所長曰く「昔は言っていた」昔のことを部下たちに押し付ける。
有休は働く人の権利なのに…理解できません。

自分たちは本庁で会議がある時は駐車代を浮かすために近くのホームセンターに無料駐車し、市民からの通報もあり注意文書が来たにも関わらず、やめようとしない。こんな上司情けないの一言です。

Answer 1

管理職をしている者です。

第三者からのご意見ですが、
どっちもどっちという気がします。

一般的に、
入社1か月で有給休暇なんてまずありえないですし、
それを確認しなかったのは落ち度です。

また、
上席の方も、会社の方も、
事前に労務に関しての説明をしていないのは落ち度です。

双方泥仕合になりますので、
ここは不本意でも反省の色を示し、
仕事で取り返しましょう。

早く切り替えないと、
いつまでたってもウジウジ仕事することになります。

それは、子供に影響を与えませんか？

質問の内容から、
主さんはまだお若い方だと推察しますが、
今回の上席の失敗を、
今後できる、主さんの部下や後輩にしないようにしてあげてください。

こんなことはよくあることです。

がんばりましょう！

Answer 2

試用期間でなんであれ、就業規則の周知の義務が会社としてできていないことが問題です。
従業員数が10人以下であれば別だが、就業規則がなくとも、その説明責任は企業にあり、常識をどうこう言うレベルの話ではありません。

単に企業や上司の義務を果たさず、責任を部下に押し付ける無責任な対応です。

パワハラは仕事上の立場を利用し、精神的肉体的に打撃を与える行為を指しますが、労働基準監督署等ではなかなか受け付けません。
ただ質問者様が受けている行為はパワハラだと思います。
また、企業の中にセクハラやパワハラなどの相談窓口を設けるよう労働基準監督署から指導されているはずですが、おそらく質問者様の会社にはそれすらないのではないでしょうか。

最悪の場合、いろいろ証拠を準備し労働基準監督署に申し立てをしたほうが良いかも知れません｡