クリニック内の調剤の仕事で正社員で入社して約16日勤務して午後から荷物をまとめて帰ってくれと即時解雇されました。 4.…

Question

クリニック内の調剤の仕事で正社員で入社して約16日勤務して午後から荷物をまとめて帰ってくれと即時解雇されました。
4.5月分の給与は補償されると言われました。ユニオンに相談して解決金はいくらぐらい望めますか？

Answer 1

本来なら勤続年数と年俸を勘案して、団体交渉で解決金の妥協点をとります。
質問者さまは16日間勤務で、4月5月と2ヶ月分補償されるのであれば高望みはできません。
1ヶ月前に通告、若しくは補償1ヶ月分支払えば酷い方ではありません。
質問者さまに何の落ち度もなくて、期間の定めのない雇用契約を結んでいれば、解雇無効を訴えることはできます。確か試用期間であっても、簡単には解雇出来ないのが日本の法律です。
解雇通知書は書面でもらってください。解雇事由も明記してもらってください。
口頭では証拠になりません。

ただ16日間しか勤務していないと、取れてもMAX3ヶ月分でしょうか…
ユニオンに加入すれば入会金、解決金に対しては2割程度のカンパ(解決拠出金)支払い義務が生じます。
もし2ヶ月の補償が支払われるなら、引いた方が得だと思います。
MAX3ヶ月分というのも、腕のたつ有能なユニオンの専従に担当してもらわないと無理ですので。

先ずは労働相談センターに電話相談してみてください。
解雇自体は違法、無効の可能性が高いため、16日間分ﾌﾟﾗｽ2ヶ月分と交渉してはどうですか？
質問者さまがきちんと働いていたなら、解雇には解雇4要件を満たさないと解雇は無効。
その辺りの知恵を労働相談センターから得てください。
ユニオンで解決金を交渉するには、勤務日数が少なすぎるのと、相手が既に2ヶ月補償を提示していますので、それ以上を求めても難しいと思います。