正社員、シフト制、月に何日休みか決まっている 希望休なし 完全に会社側がシフトを組んでいる場合で、月の休みが10日の…

Question

正社員、シフト制、月に何日休みか決まっている
希望休なし
完全に会社側がシフトを組んでいる場合で、月の休みが10日の決まり。
シフトの組み間違えで11日間休みがある事に気付いた場合、そのまま決められた通り勤務する予定ですがそれは給料から欠勤扱いで引かれる可能性がありますか？
それはシフトを組んだ方に責任がありますよね？

Answer 1

時給制なら当然給料は減ることになりますが、固定給（基本給）が設定されているならそれが減額されることはありません。
会社が組んだ勤務日が所定労働日であり、その日に有給休暇以外で勤務しなかった場合にのみ欠勤となります。
あってはいけない事ですが、万一給料が減額されたらしっかりクレームを出した方がいいでしょう。

Answer 2

給料が引かれる可能性はあります。

その場合、後で揉めても、休んだ日は休業手当として日当の6割分に減らされるかもしれません。
給料を全額支払われたいのであれば、事前に確認し、必要であればシフトの調整をお願いしてはいかがでしょうか。