14～5万の手取りで・・・(事務員です)

Question

14～5万の手取りで・・・(事務員です)今、地方の小規模会社のパート事務員です。

勤務時間 - 8：30～16：30
時給 - 800円
休日 - 土曜 日曜 祭日ですが、隔週で土曜出勤
ボーナス - なし
雇用保険 - あり

現在、上記のような勤務条件です。

正社員登用されると、
勤務時間 - 8：30～17：30
月給 - 16万円
ボーナス - 1.8ヶ月が年に二回
昇給あり
社会保険加入

・・・などに変わります。
今の会社の勤めるまではパートで、夫の扶養範囲内の収入しかありませんでした。
今後のことを考えると、もっと収入を増やしたいので、
正社員になって、ボーナスももらえたら・・・と思っていますが、
扶養からはずれ、上記の収入でも損をしないか・・・と
悩んでいます。

色々計算すると、正社員の方が若干得する？かな・・と思っていますが、
上記の月給・ボーナスで、正社員になるのはどうでしょうか？

Answer 1

＞正社員になって、ボーナスももらえたら・・・と思っていますが、
＞扶養からはずれ、上記の収入でも損をしないか・・・と
＞悩んでいます。

今現在の勤務体系のままでも、本来なら社会保険に加入しなければなりません。
健康保険の扶養家族でいられるのは１３０万まで、
所得税の扶養親族でいられるのは１０３万までです。

あなたの収入は、手取り１４万で１２ヶ月としても、１６８万です。
所得税や雇用保険料が差引かれていることを考えると、
１年間の年収は１７０万を超えるはずです。

当然のことながら健康保険上も所得税上も、あなたは既に扶養家族の資格は無いですよ。

以上のことから、正社員になろうがならなかろうが、
さっさと社会保険は加入するべきですね。
（現在の状態でいつづけた場合、忘れた頃になって
「あなたは○年○月～○年○月の期間、社会保険の扶養家族の資格はなかったのに
国保に加入せずどうのこうの・・・・なので、遡って国民健康保険料と国民年金保険料を
支払ってください」みたいな督促がきますよ）

どっちみち社会保険にかにゅうしなければならないのなら、正社員になれるものなら正社員にしてもらったほうが得です。

Answer 2

絶対に正社員になられることをお勧めします。正社員になられると昇給もあるかも知れませんし、ボーナスも業績によっては増える可能性もあります。可能性がある方に身を置くことが、勤め人の鉄則です。これからはますます経済変動が激しくなります。パートや派遣契約ではなく、きっちりした雇用関係のある正社員でいることが、生活の不安も取り除きます。