20代後半、専門卒のSEです。

Question

20代後半、専門卒のSEです。転職サイトを利用し、あるSIer会社から内定をいただきました。
希望年収よりかなり低い条件通知書の内容でしたが、転職先の業種が前職にはない（スキルチェンジ）ということで、「初年度」の条件として提示されました。
転職サイトのコンサルタントからは、初年度は様子見させてほしい、次年度はぐんと上がるので、ということを言われています。

そこで質問です。

転職の経験のある方か人事をされたことのあるる方で、初年度だけ低く、次年度にかなり上がるといった経験やそのような条件はあり得るのか教えていただきたいと思います。

経験からこれは怪しい！という話もあればお聞かせください。

よろしくお願い致します。

Answer 1

人材紹介会社のコンサルタントです。

システムエンジニア(SE)の国内系企業の標準年収は30歳で残業込み500万円だと私は理解しています。20代後半の28歳で残業を除いた込み込み固定年収でしたら、450万円でしたらまあまあではないでしょうか？20歳代でしたら、国内系企業で大きく年収が上がるということはないと私は推測します。英語ができて外資系企業または特殊なSIerくらいでは少し高めの年収提示があるかもしれませんが・・。

chieroid_03530e552a8ac0615fe9240cdさんの希望年収はどのくらいですか？私の相場よりも高い年収を希望されていたら、次年度ぐんと上がるということは考えられないと私は思います。逆に私の相場よりも低いということでしたら、ぐんと上がるか、IT業界のピラミッドの構造の下位の企業でしたら、上がることは期待できないと私は思います。IT業界も建築業界と同様にピラミッド構造になっています。

chieroid_03530e552a8ac0615fe9240cdさんの予測いかがですか？

Answer 2

採用担当経験者です。

初年度は低く次年度にかなり上がるケースは偶にあります。
特に、高いスキルが要求される職種、部長や役員クラスですね。
今回のケースだとあり得ると思います。

ただ、初年度は様子見させてほしい、次年度はぐんと上がるということでは不安ですから、最高に上がったケースを教えてもらうといいと思います。

大まかになら、教えてくれると思います。
最高に上がって、この程度なら辞退するという目安にもなりますし、モチベーションのアップにも繋がりますからね。

（例）

40歳A氏は、管理職採用で、初年度は、半年間の試用期間があり、その後は、一般社員、年収450万円。翌年に課長に昇格し、年俸で750万円になったようです。

45歳B氏は、役員採用で、初年度は課長採用で年収600万円、株主総会で承認を受けたその後、取締役に就任し、年収1000万円にアップされたようです。

成功を祈ります。