有休休暇についての質問です 今年4月で勤務3年半になります。 4月に給付される有休は、法律上？だと14日だと思っ…

Question

有休休暇についての質問です

今年4月で勤務3年半になります。
4月に給付される有休は、法律上？だと14日だと思っていたのに12日しか給付されていませんでした。
(計算だと2年半で12日
3年半で14日
合計26日）

それが12日給付され、前年分の12日と合わせて24のとなっていました。
そこで質問なのですが
法律上では…と私は思っていたのですが私の考え方が間違っていて、会社から与えられたこの24日という日数は合っているのでしょうか？

また、会社側が間違っていた場合、どういった対応をとれば正式な日数が給付されるのでしょうか？？

今年の8月いっぱいで退職予定で、退職時に有休消化したいので（退職時に有休消化することは上司には了承済みです）正しい有休日数が知りたいです。

ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

ご質問者様の認識で日数はあっています。
もちろん、昨年分を全く使用していないことや、８割出勤が満たされていることが前提です。
あと、１０月１日入社なら４月１日から付与ですが、１０月の途中入社ならその日からの付与です（ただ、その場合は残日数２３日になりますけれど）。

会社には単純に人事労務の部署へ直接か上司にかどちらかに、計算が違う気がするので根拠を教えてほしいと聞いてみればいいです。
会社の説明に納得がいかなくて、日数の変更が認められないなら、労働基準監督署で確認してみてください。
入社日や過去の出勤履歴、有給消化していないかどうかの確認ができるものも必要です。

Answer 2

条件をクリアされてれば、
６か月 １０労働日
１年６か月 １１労働日
２年６か月 １２労働日
３年６か月 １４労働日 の形で付与されなければなりません。
2年で消滅ですから、現在26日が、利用可能です。