正社員雇用の試用期間中退職について 4月に某脱毛サロンに入社し、約3週間の研修を経た後現在店舗での一ヶ月試用期間中…

Question

正社員雇用の試用期間中退職について

4月に某脱毛サロンに入社し、約3週間の研修を経た後現在店舗での一ヶ月試用期間中です。
契約時に聞いていた内容では
シフト制
休憩60分
実働8時間だったのですが

実際、12時間(フルタイム)勤務
休憩0分です。

肉体的な労働も多く、体力が保ちません。
昨日店長に意思を聞かれ辞めたい。と答えました。

店舗を管理しているエリアマネージャーにも今朝電話でその旨を伝えました。

エリアマネージャーからは後日また連絡するように言われたのですが辞めさせてもらえる雰囲気ではありませんでした。

試用期間中の退職には何が必要なのでしょうか。退職は電話だけでは済まされませんか。

退職届けの郵送や、本社へ出向く必要がありますか。
もしもばっくれた場合、身元保証人や実家に連絡はいきますか。
賠償金の問題などもよろしければ教えていただきたいです。

加えて、休憩についても質問させてください
店長に退職理由を聞かれたので休憩がない。こともあげました。が、店長には休憩はある。と言われました

しかし、実際施術の合間にスタッフルームでカルテ記入しながらご飯を食べる。というのが休憩とよばれているだけで60分あるのかどうか分かりません。
休憩の取り方には決まりのようなものはないのでしょうか。

補足

申し訳ありません、質問を増やさせていただきます。。

退職届とは店舗スタッフの場合
店長、エリアマネージャー、社長、人事
どこへ出すべきなのでしょうか。
その際の退職届には ｢×月×日をもって退職〜｣といったように日付は必須ですか。

それを書かない場合、記入した提出日から2週間での受理は見込めませんか。

もし必須の場合は即日に退職したいので郵送到着日の日付を書いても大丈夫でしょうか。

Answer 1

労働基準法 休憩時間
でググれば一発で出てきますよ。

ちなみに質問者様の労働条件は明らかに労働基準法違反です。