解雇と自主退職の争いについて

Question

解雇と自主退職の争いについて解雇予告、解雇予告手当も支給してもらえず解雇されました。
実は8ヶ月前の事で雇用期間も1ヶ月と短いのでもう忘れた方がいいのだろうと思うのですが…。
当時初めての解雇の経験と担当者、職場から辛い扱いを受けた事のショックが大きく心の傷として残ってしましました。

どうしても忘れられなかった為気持ちに踏ん切りを付けたいと思い、
時間が立っているのですが労働基準監督署に相談の上昨年１２月に
解雇予告手当の請求をしましたが支払われませんでした。
監督署のほうから電話をしてもらいましたが私が自主退社したと答えたそうで、監督署としては解雇を認めない件についてはこれ以上は言えないという事でした。
そこで会社が解雇を認めませんので解雇予告手当請求は出来ないという事で話し合いで円満解決したいと思い
あっせんの申請をしました。
ようやく調査が開始されましたが会社が出席を拒否してしまいました。

やはりもう忘れた方がいいのでしょうか。後は調停と小額訴訟の方法が
あると思いますが裁判となると知識、経験も無く不安です。
こちらが負けた場合は何十万も支払うのでしょうか？
結局現時点で私がした事は何にもならなく終わってしまい、
ここまで来てしまったからには白黒付けたい気持ちと怖い気持ちで悩んでいます。
考えましたが今後の為には逆に裁判までして解雇と認められないほうがいいのでしょうか。

ただ1ヶ月の事なのですが簡単に解雇されて辛い扱いを受け、あっせんの場にも出てこないひどい会社だと思います。
労働者との紛争も多く自分の気持ちは何か制裁を与えたいのだと思います。
解雇の理由は正社員で入社しましたがパートの間違いだったと言われました。そこから少し揉め、経過があるのですが簡単に言いますと
会社が面倒になってもう新しい人を派遣で雇ったから今月一杯でと言われました。私の意見は拒否され本当に簡単に解雇されてしまいました。
退職届は書いていません。

弁護士さんの探し方も良く分かりません為、専門家の方、
解雇で傷ついた経験がある方、アドバイスなどどんな事でも良いので
ご教授下さい。
長くなりましたがどうか宜しくお願い致します。

補足

迅速なご回答ありがとうございます
はい。試用期間中の1ヶ月目に解雇になりました
私は事務員でしたので従業員の給料計算の際に気づきました為担当者に労働契約の見直しを求めました。
つまりパートなら週4日勤務も可能ですか？と相談しました。それが気に入られなかったのです。
試用期間でも14日以上になると解雇手当てを受ける権利が発生しますがご回答の様に契約を打ち切る事ができるのでしょうか雇用契約書はもらえませんでした。

Answer 1

試用期間中だったらしょうがないのでは？
試用期間が1ヶ月の会社もあれば3ヶ月間の会社もあります。

大企業ならまだしも、中小企業でしたら試用期間中に様子をみて
仕事ぶり、人格、コミュニケーションなどを見て会社側が不利益になると思ったのでは？
試用期間中なので、会社側があなたを必要としなかっただけです。

ま～早く忘れた方がいいですよ！

Answer 2

労働基準監督署の個別労働紛争解決援助制度のあっせんは、相手方が出席しないとそれで終わってしまいます。
裁判所に労働審判制度というものがあります。
書類作成等に関して、弁護士や司法書士の力を借りなければならないかもしれませんが、一度、利用を考えられてみては如何でしょうか？

Answer 3

雇用期間一ヶ月？中途採用ですよね？だったら、始めは試用期間じゃないでしょうか？
正社員で採用しても始めのころは試用期間として雇うことが多いです。大体一ヶ月ぐらい。

試用期間中に適切でないと思ったら契約を打ち切られることがあります。
あなたの場合はそれではないでしょうか？契約書には何て書いてましたか？