介護職の労働問題について質問です。 現在私は、グループホームに務めている20代後半の男性です。 保有資格はホーム…

Question

介護職の労働問題について質問です。

現在私は、グループホームに務めている20代後半の男性です。
保有資格はホームヘルパー2級、福祉用具専門相談員、同行援護従業者一般過程です。雇用形態は、正職員で、4週8休での勤務で、雇用年数は1年と4ヶ月程です。
入居者9名の1ユニットで、早番、日勤、遅番、夜勤の計4交代シフトです。

私の勤める会社には、まず残業手当がありませんし、休日出勤手当もありません。
更には、日勤、夜勤には申し送りといって、引き継ぎみたいな時間が15分ありますが、その時間の給料は発生していません。
※具体的に、日勤シフト9時〜18時（内1時間休憩）で、8時45分までに出勤。
夜勤シフト16時〜翌9時（内休憩1時間休憩）で、15時45分までに出勤。

更には、夜勤は一人での勤務なので、休憩時間と労働基準で定められる様な時間もありません。（当然、誰かが起きれば排泄介助なり見守り介助などの業務を行います）

給料的には、基本給が13万5千円、夜勤手当一回につき5千円で、月に5〜6回ありますので、総支給が16万〜17万、税金や年金、保険料など諸々引かれて、手取りで13万〜14万といった所です。
その他には資格手当や介護職員処遇改善手当など一切ありません。
ボーナスも、去年の12月に現金手渡しで6万円頂いたのみです。

そこで質問なんですが‥‥。

①同じ介護職に就いている方はどのぐらいの待遇でどのぐらいの給料を頂いているのか？
②上記の夜勤時休憩時間無し、残業代、休日出勤手当なし、について、これは労働基準法違反ではないのか？

について、回答頂ければと思います。

宜しくお願い致します。

Answer 1

介護福祉士11年、同じ法人の特養に在勤しています。個人情報なので明解な回答はできません。
ただ、お給料に関しては、大卒と専門卒で多少異なることがあります。

経験年数と技量によって評価され少しずつ給料アップがのぞまれます。
残業代には限界があります。何でもかんでも残業だと言われ出していてらきりがないですからね。施設によって明確な規定があるはずです。必要な会議や委員会などを勤務外でやった場合は残業代が出るのが基本です。ただ、１時間の会議でも半分の時間しか残業代がでないところありますがね。
上司に相談すべきです。
夜勤の休憩の規定もあるはずです。施設内にマニュアルがあるはずです。
休日出勤の手当ても規定に書いてあるはずです。

※必ず規定マニュアルがあるはずです。無いと監査でひっかかります。
怪しいところがあれば、役所等に相談しましょう‼

Answer 2

28歳看護助手ですが、他施設の経験が基本給に加算されて、福祉士持ちで通し夜勤4回で手取り17万です。ケアマネも取りましたがケアマネ業務しないと手当はつきません。もし現場で介護をずっとするなら特養が一番給料マシだと思います。退職金を共済で積み立てるので退職金もマトモ。ケアマネとって勉強していけばリーダーとか主任になって手取り20ちょいはいくと思います。後は副業するとか看護師なるとか。

Answer 3

①明確な答えは出せませんが私の知っている限り基本給は１３万～２０万円程度でしょう。

②もちろん労働基準法違反です。労働基準監督署に申告したら必ず指導が入ります。

しかしそれで改善しなければ賛同者を集めて労働組合をつくり会社に改善要求してください。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。