ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞの会社で正社員で働いてます。 色々有り、辞めることにして有休（38日）を消化して辞める旨を伝える…

Question

ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞの会社で正社員で働いてます。

色々有り、辞めることにして有休（38日）を消化して辞める旨を伝えると、それはウチでは出来ないとの返答が帰ってきました。理由を聞くと、お客様の事もあるし、辞めるの前提（有休を使いきって辞める）で取らせられないとのこと。

本当に上記理由で有休消化が出来ないものなのでしょうか？

それと退職届を直接の上司に渡そうとしたら、ウチは退職願しか受け取れないと拒否されました。
有り得るのでしょうか？

Answer 1

あり得ません。
有給は全て消化できますし、退職届は受理されなくても
退職する旨を伝えるだけで良いです。
ただし、その旨を伝えた日から２週間以内の退職は民法違反になるので、
２週間経過後に退職するように。

そういう時は鶴の一声
「労働基準監督署に聞いてみます」
がもっとも効果的。

Answer 2

有休は消化できます。会社は原則として拒否できません。退職届と願いの違いはありますが、就業規則を見てみましょう。