セブンイレブンで働き始めて1ケ月の者ですが、少し疑問に思うことがあるので質問させてください。

Question

セブンイレブンで働き始めて1ケ月の者ですが、少し疑問に思うことがあるので質問させてください。採用が決まり初トレーニングの日に、オーナーから次回からは出勤時間の15分前には店に来るように言われました。言われた通り午後1時からの仕事ですが 15分前には出勤しました。着替えて出勤ボタンを押そうとしたら「ちょっと待って46分過ぎたら押すようにして」と言われました。そして1時までは冷蔵庫のドリンクの品出しなどの仕事をするように指示されました。様子を見ているとアルバイトは皆15分前くらいに出勤し、次の人と交替する前にトイレ掃除やドリンク品出しなどをするのが慣例のようです。給与明細を見ましたが、やはりドリンク品出しやトイレ掃除の時間は給与に反映されてませんでした。
言われなくても10分前には出勤するつもりでしたが、それをを上回る15分前に来るよう言われ、その分の働きの報酬なしというのはどうなんだろう。4日出勤したら1時間はただ働きなんだとも考えてモヤモヤしてます。

それ違反なんじゃない？という人もいるのですが、実際のところどういう部分が違反なのでしょうか？詳しい方がいたら教えていただきたいです。

Answer 1

まあ良くある事だと思う。
正直嫌ならやめたらいいかなと思う程度かなぁ。
アルバイトだったらギリギリでもいいと思うけど・・・
社員感覚で使ってるんだと思うよ。

具体的に何が違反かというと、
とりあえず、働かせているのにタイムカードを押させないってのは違反です。
一応細かいルールを言えば、制服に着替える時間も勤務時間になりますよ。

でも最初にも書いたとおりよくあることでもある。

Answer 2

今度からもう少し改行してください。

違法ですがよくあることです。
社会人になれば電車の遅延なんてしょっちゅうで一時間早く来るなんてこともザラです。
嫌なら他の店舗にするしかないですね。
警察に相談しても面倒臭がられるだけです。

Answer 3

完全なただ働きで違反です
やめたら本社に告げ口しておきましょう
全店ではなくそこのオーナーの横暴な考えです