有給についての質問です。 現在4年程アルバイトとして働いています。 3月に店長とのミーティングで契約社員にならな…

Question

有給についての質問です。
現在4年程アルバイトとして働いています。

3月に店長とのミーティングで契約社員にならないかすすめられたのですが妊娠希望であり、主婦業もしっかりやりたいのでお断りしました。

その時に店長に有給のことを聞いたのですが、「有給はあるけど、分からないし、なかなか貰えないと思う」や「契約社員になれば貰いやすい」と言われたので「最近契約社員になった〇〇さん(7年働いてる先輩)はインフルエンザで1週間くらい休んだけど有給にならなかったようですが、インフルエンザでは有給貰えないんですか？何だったら貰えるんですか？」と聞いたら「インフルエンザではもらえないかな。あと、旅行とかも貰えないけど葬式とかだったら貰えると思う」と流すように言われました。

「では、私はどのくらい有給ありますか？」と聞いたところ、「分からない～なんでそんなに知りたいの～？」と言われたので、「旅行を考えてるわけでもなく、何かあった時の為にも知っておきたいんです。祖父母も年なのでいつ何があるか分からないので」と言うと「そっかーでも確実に貰えるとは限らないからねー」とまた流されたので、思いきって「どこに聞いたらわかりますか？人事部に直接聞いたら教えてくれますか？」と聞くと焦ったように「私が直接聞くよ」と言われ、1カ月程待っても結果を教えてくれなかったので、こちらから聞きました。
すると「あ、ごめーん忘れてたよー！今年は16回だよー」と言われました。
ですが、今年は16回の意味がよくわかりませんでした。あまり有給の話を突っ込んで聞くと嫌そうな態度になるのでその日は「分かりました。ありがとうございます。」と言って終わらせました。

日を改めて詳しく聞こうと思っているのですが
今年16回というのは、期限があってその期限を過ぎてしまうと16回の有給はなくなってしまい、無くなったその日から次の期限までに新たな有給の日数が発生するのでしょうか？

また、会社の方から有給の話をする義務はないのでしょうか？

Answer 1

私は専門ではないのですが、調べた結果を。

下記のページに同様の質問がありました。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1011038030
また、有給休暇に関するページを見つけました。
http://www.3tama-union.org/yuukyu.htm

インフルエンザの場合は病欠の兼ね合いもあり、会社によって曖昧ですが、旅行で有給が取得できない理由は聞いたことがありません。
事前申請があれば、有給休暇は取得する権利があります。
有給休暇を取得するのに、会社が個人的理由に干渉する権利はないはずです。
（もちろん、繁忙期などで調整が必要な場合もありますが）

会社が社員を雇用するにあたり、就業規則を開示するのは必要だと思いますし、不誠実な対応のようにも見受けられます。
質問者さん自身の判断によると思いますが、私がお話を聞いた限り、雇いたい態度には見えません。。。