福利厚生とは何か教えて下さい。 (今慢性頭痛と慢性倦怠と慢性全身関節弱痛と慢性アレルギー性鼻閉と慢性気管支炎と慢性腹弱…

Question

福利厚生とは何か教えて下さい。
(今慢性頭痛と慢性倦怠と慢性全身関節弱痛と慢性アレルギー性鼻閉と慢性気管支炎と慢性腹弱痛と慢性立ちくらみと慢性動悸息切れです。毎月何日間か炎症で鋭い関節痛で歩きにくくなります。術後は炎症で鋭い関節痛で歩きにくいのはなくなります。脱水症にはなるそうですが。)

補足

・厚生年金やそれに相当する老後生活費の保障
・ボーナスと退職金、
・住宅手当、
・配偶者手当、
・有給休暇、
・基本給の中に既に不労所得分が何万か加算 されてる。同一労働の非正規派遣労働者の 給料より高い、もしくは非正規派遣労働者 よりも楽で手抜き、派遣労働者の方が労働 レベルが負担多いか高く、給料が少ない。
・その他各種手当など

何故これらを挙げないのか、おかしな回答。
症状の原因が受動喫煙も誰が見てもおかしい

Answer 1

福利厚生の目的は、従業員の経済的保障を手厚くすることにより、従業員の組織貢献度を高めることである。
保険（健康保険、雇用保険、団体保険等）があります。
健康保険は、業務外の傷病に対する医療給付や出産・葬祭に関する給付などを行う。また、傷病や出産により、仕事を休んで給与がもらえなかった場合も、この保険から所定の手当金がもらえる。
労働者災害補償保険は、労働者の就業中・通勤途上の事故など、いわゆる業務上災害や通勤災害に対して、その治療費、休業補償などが給付される。保険料は全額会社負担となり、社員が負担を求められることはない。
また雇用保険は、会社の倒産、転職などにより失業状態となったときに、所定の失業給付を受けられるほか、雇用機会の増大、雇用構造の改善、労働者の能力開発などを目的としたさまざまな制度がある。

（1）体育館・売店・食堂・娯楽室・診療室・理髪店
一般的には事業活動を遂行するために設けられた施設とは考えられず、福利厚生施設として取り扱って差し支えありません。
（2）更衣室・浴場・休憩室・仮眠室・喫煙室・宿泊室
事業活動上必要な施設と考えられる場合と、専ら従業者の福利厚生のために設けられる場合が考えられますので、本来の事業の性質、施設の利用の実態等を勘案して判定します。したがって、当該施設が当該事業所等の業務用施設と認められるもの以外は福利厚生施設として取り扱って差し支えありません。

一見、神経痛とタバコではなんら関係がないように思われがちですが、実は喫煙者はタバコを吸わない人に比べて1.2倍以上腰痛や関節痛になりやすいというデータがあるといいます。
1日の喫煙量によっても変化しますが、数が多ければ多いほど当然確率は高くなっていきます。
喫煙が血流を阻害する！
喫煙が血管を収縮させることはよく知られているところですが、これは、自ら血液循環障害をつくっているようなもので、抹消への酸素や栄養が届けられなくなり、筋肉の萎縮を生じさせているのです。
それによって血流が滞り、疲労物質が蓄積されやすくなることから、神経痛の悪化にもつながってしまうということになるのです。
椎間板に大きなダメージを与えるニコチン
また、タバコに含まれているニコチンには、椎間板の弾力を奪うということもわかっています。
椎間板は背骨を構成している椎骨と椎骨の間にあるもので、クッションのような役割を果たしています。
この椎間板はコラーゲンが主成分の軟骨ですが、ニコチンは椎間板の形成に必要なコラーゲンを破壊してしまうほか、コラーゲンをつくるのに必要なビタミンCまでもを破壊してしまうのため、椎間板の主成分であるコラーゲンの生産が追いつかなくなってしまうのです。
このため、少しの衝撃でも椎間板が損傷しやすくなり、坐骨神経痛の原因ともなる椎間板ヘルニアになる確率も高くなると考えられているそうです。
禁煙することにより椎間板は回復する可能性もあるといわれていますが、そう簡単にやめれないのがタバコですよね。

受動喫煙で、慢性頭痛と慢性倦怠と慢性全身関節弱痛と慢性アレルギー性鼻閉と慢性気管支炎になりやすいです。