退職について分からないことだらけなので良い解決方法をお願いします。 仕事は営業なのですが、上司のパワハラがひどく、…

Question

退職について分からないことだらけなので良い解決方法をお願いします。

仕事は営業なのですが、上司のパワハラがひどく、周りの社員にまでLINEを使った誹謗中傷をされています。
理不尽な残業等もあり、ずっと我慢をして言われた事をこなしてきましたがもう限界です。１日でも会社に居たくはありません。ですが、家族がいるので出来る限りの賃金は頂き尚且つ出来る限り早く辞めたいです。就職活動も会社に言わないでひっそりとやっていましたが、拘束時間が長くまだ次が決まっていない状況です。

退職はまだ告げてはいないですが、円満退職は無理だと悟っています。

退職時についていくつか質問があります。

①最短で退職をしたいのですが貰える賃金は出来る限り貰っていきたいです。会社の規則では１ヶ月以上前とのことですが、ネット上ですと２週間とも載っています。どちらが良いでしょうか？

②伝えたあと今すぐ辞めろと言われたら 解雇予告手当３０日分を要求しようと思うのですが口頭で大丈夫でしょうか？

③有給を使おうと思うのですが、具体的にどれぐらいあるかは分かりません。風邪や忌引きで休んだものが使われてるとしたら7日ぐらいはあり、使われていないとしたら10日あると思います。良い確認方法はありますでしょうか？

④家族がいるので会社都合退社にできればと思っているのですが、営業外回りがほとんどで明確な残業というのは分かりません。パワハラということでハローワークに申請出来ればと思うのですが、ボイスレコーダーに撮っている訳ではないので、LINEであれば送信履歴があります。LINEは証拠となりえますでしょうか？

⑤退職する場合それまでの就業時間ですが、外回り時を除き通常18時までですが今では21時、22時とミーティングと称したり、無駄なテレアポ業務をさせられていました。
会社にいる限りそれらは我慢していたのですが、退職を告げたあとは仕事に支障をきたさない程度で18時にやることが無くなったら帰りますと伝えても大丈夫でしょうか？
それとそれを拒否された場合の良い対策もあれば教えて頂けると助かります。

質問が大変多く申し訳ないのですが、皆様のお力添えお願い致します。

Answer 1

話し合いはすべて録音しておきましょう。スマホの録音アプリが便利。
1.法律上は２週間だからそれを主張すればいいけど、会社が認めるかどうかは別問題。
話し合いで決めるしかない。会社が認めなくても強引に２週間で出社しなくなるという手もあるけれど、なんらかの嫌がらせなどはあるかもしれない。
2.口頭でもよい。素直に払うかどうかは別問題。もちろん払わなければ違法だけど。
3.とりあえず１０日あると思うと主張すればいいんじゃないかな。
4.パワハラがあっても会社から辞めろと言われていないのであれば会社都合にはならない。
5.大丈夫じゃないかも・・・。やり取りは録音しましょう。帰るなと言われたら残業代は出るんですかと質問。出ないと言われれば、それは違法ですよね。違法だとわかって要求するんですね、と言って返事を録音。そのあと残業して、残業した証拠を残し、残業代請求。素直に払わないだろうから録音持って労基に相談。
どれだけ力になってくれるかわからないけど・・・。
本当にやったら相当関係が悪くなるだろうから危険かも・・。

自分ならこうするけど実際に上のように行動して結果としてうまくいかなくても責任とれないので自己責任でお願いします。