歩合制の給与に関しての質問です。労働基準法違反でしょうか？

Question

歩合制の給与に関しての質問です。労働基準法違反でしょうか？以前に支払われた歩合（約20万）を、本当は業務怠慢ではないのに（経緯やプロセス無視）会社は、業務怠慢といって給料から差し引かれました。一度、その通告（給与から差し引く）はありましたが、証明も捺印もしていません。その後、その問題に対して色々と手は打ったものの手の施しようがなく、問題解決には至らなかったのです。
一度支払われた給与（歩合）を1年以上経って差し引かれ、これでは今月生活できません。切実な質問です。
会社には全くっていいほど不利益はありません。
これは労働基準法違反になるのでしょうか？

Answer 1

（制裁規定の制限）
第九十一条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。

これ以上に制裁があったのであれば、違法でしょう。

でも歩合ですよね。
どういう労働契約か不明であること
貴方と会社の言い分が異なること。

多分民事になる可能性もある。
詳細な差引かれた理由及び金額、業務怠慢の正当性
このあたりが不明なため、なんといえません。

労基署で一度相談してみてください。
管轄が違うといわれる可能性もあります
この場合は、市町村で無料法律相談をしていますので、そこで相談してください。
ここでは、なんとも言えないです
すみません

Answer 2

違反です。私は、東京海上に勤務していますが、現在、盛岡地方裁判所で、賃金請求訴訟を起こしています。２月７日が、直近の期日です。最終的には裁判が効果的です。