派遣先から「もう来なくていい」と連絡 何も言えないの？

Question

派遣先から「もう来なくていい」と連絡 何も言えないの？派遣会社から

「就業先からあなたは就業意欲がないからもう来なくていいと言われた」

と連絡がありました。就業して数日です。

今月限りの募集で、応募が遅かったのか、

今月末までの２週間だけですが確定していました。

多分ですが、就業先の方が教えてきたやり方ではない方法で

１度仕事を行い

（自分でボタンを押し画像をチェックする作業を

自動スクロールにしてチェックしていた）、

それを注意された件だと思います。

遅刻・欠席・トラブルはなく、だらけていたわけでもなく

風邪と花粉症で鼻はひどかったですが

仕事も他の派遣さんより早かったと思われ、役には立っていたはずです。

あいさつも当然していましたし、

それ以外にやってと言われたことはちゃんと行っていました。

夜電話しても出なかったからと ちゃんと仕事もしていたのに

「やる気ないから」と就業先に向かおうとした時に

メールでキャンセルの連絡が来ました。

これって普通なのでしょうか？ 就業先としては当然の権利ですか？

派遣にはまぁあることなのでしょうか？

派遣やバイトを行ってきて「もう来なくていい」は初めての体験です。

回答よろしくお願い致します。

補足

就業先に行くための仕度を終わらせて、
出発しますよーと派遣先に報告しようと
携帯を見たときにメールが届いていて、
開けてみたら「昨夜電話したが出なかったのでメールで失礼します。
就業先からあなたが就業意欲が見られないから外せと
連絡が来たので今後のをキャンセルします」といった感じの内容だった
ということです。

Answer 1

結論から言えば
不当解雇に該当すると思う。

過去、なんであの時そういう行動起こさなかったか？
ある後悔がある。もう色々問題あって消えた派遣会社に
登録してた事がある。契約更新は？何度も上司に
聞いてももう少し待ってとしか言われなかった。
年内最終出勤日に
「あぁここにはもう来なくていいから」(ﾟДﾟ≡ﾟДﾟ)?
なぜ前もって言わない。

少々あの頃とは法令変わってんだっけかな？
詳しくは無いがだけど派遣は通常の勤務よりは
クビ切りやすいにしても多分当時だって不当解雇だったと思う。

チャンと記録でもしといて
訴える事は可能だったとも思う。とも思うが一般的に
中々訴えるってなぁ心理的にも経済的にも難しいなぁ現状である。

「就業先からあなたは就業意欲がないから
もう来なくていいと言われた」メールか。
逆に明確な証拠があるとも取れる。
説明義務はあるハズだ。さてっ、どこに相談すべきかだな。

いきなり弁護士相談ってなぁ敷居が高すぎるなぁ確かだ。
ハローワークの窓口で相談でもしてみるかね？

夜電話しても出なかったからって
部分はよくわからんけど｡o○

前記したようにオレは泣き寝入りしちまった後悔がある。
ただ、戦ってどうか？ってなぁ正直難しいとも思う感覚もある。

メリットとデメリット天秤したらデメリットの方が
強そうだε=(･д･｀*)ﾊｧ…言えるとしたら説明曖昧な
その会社は信用は確実に出来ない会社であるという認識だけだ。

しょっぽクン

Answer 2

やはり、労働基準監督署に訴えてみては？派遣社員とは、社会的に弱者です。“戦い方”も覚えておいた方が良いですよ。法テラスに電話して、司法関係の先生方を紹介してもらっては如何でしょうか？納得いかないことを甘受していては、ひどい会社、馬鹿な経営者がのさばるだけですよ。案外、労働基準監督署の名前を出すと、ビビる連中がいますよ。不勉強、法律知らず、目先の利益しか考えられない社長、幹部たちはいるもんです。大手の企業でも、新聞沙汰になることは、ままあります。ましてや、中小企業においては。働くというのは、真面目に勤めてたら良いというわけではありません。そんな時代はとうの昔に過ぎました。声がデカイ人間、主張をはっきり言える人間じゃないと、生きズライような昨今だと思います。応援してます。

Answer 3

現役派遣社員です。

他の方が既に沢山書いていらっしゃいますので、派遣先の視点で一点指摘させて頂きます。(元々プログラマであり、派遣の方に画像やシステムの表示テストを依頼した経験があります)

質問者様のお怒りは心底分かるのですが、下手に早い分、テスト仕様書を無視してチェックをされ、全てやり直し、その分のテストスケジュールが全て組み直しになったであろう派遣先に少しだけ同情してしまいました。

チェックには、途中のやり方はなんでも良いから、ちゃんと目当ての画像が出ているかチェックする方法(ブラックボックステスト)と、やり方を決めてその全てをチェックする方法(ホワイトボックステスト)のおおよそ２つに分けられます。

本来指示されたのはテスト仕様書に基づいて指示された後者で、エラー箇所を潰しやすく、どのパターンだとエラーが出たか、修整を加えて再度検証した際に証跡をとっており、法人対法人の契約の場合、このテスト仕様書・結果・証跡を納品物とする場合もある程重要なものです。

質問者様が行われたのは前者であるため、中間の結合テストとしては良いのですが、総合テストとしてはあまり良しとはされません。しかも、自動スクロールは詳細の見逃しを招く可能性があるため、テストとしてはあまり良しとされません。

そもそも、派遣社員はまず指示されたことを着実に迅速に行うことを求められます。それを指示されない方法で、質問者様が更に良いと思う方法があれば、やはり指示された方へ提案し、予め作業の前に許可を得るべきでした。

一個ずつやるのが大変だけど、そうしないとダメなテストだし、社員だけでは時間が掛かりすぎるから派遣を雇ったのに、勝手に手順変えたりして、あの人やる気ないのかな…となったと推察されます。

逆に誰かの許可を得て行っていたのであれば、不当解雇の可能性もあります。

Answer 4

ちょっと酷い話ですね。

堅い姿勢で白黒つけるならお住いの都道府県の労働局を調べて相談するといいと思います。

ただ、手間と天秤にかけてそこまでは求めないようであれば、派遣会社に相談してください。

勤務態度は問題なさそうですが、何かしらの要因があったことは間違いないと考えるのが普通でしょうね。

あえて言うならば、手順通りにしなかったことですかね。当然指示した通りにやって欲しいはずなので、それを事前確認無しで行ったのはよくないです。

仰るところの
仕事も他の派遣さんより早かったと思われ、役には立っていたはずです。

というのは、本来素晴らしいことですが、求めていたことがそこでは無かったということでしょう。また、役に立っていたというのは、質問者さんの主観であって、＝派遣先ではないこともあるでしょう。

凄く斜めから見た可能性ですが、末日までの仕事ではあるものの想定より早く終わりそうなため、人を減らす口実にした（少ない人数の方がお金かかりませんから）というのも、ゼロではないかもですね。

とはいえ、派遣会社に確認をしてみるようにしましょう。