解決済み
仕事の引き継ぎについて質問です。
仕事の引き継ぎについて質問です。今月末に退職します。 来週の月曜日に入社する方に引き継いでもらおうと 上司は考えていたそうです。 いつまでも引き継ぎをしてくれないと 思っていた私は残りの有給休暇を使いたく 来週火曜日から末まで休ませてほしいと言いました。 上司は 「引き継ぎも終わってないのに失礼だ。 入社して約１年に７日もあげられない。 もう末まで居なくていい。いつ退職する」と 言われて元々退職届に書いた２０日を退職日にしてほしいといいました。 結局有給７日は使えず２０日まで出勤することになりました。 ２月２日には退職届を出していたのに 引き継ぎを始める時期遅くないでしょうか…？ 引き継ぎが終わってないのに有給を使うのは 非常識だと思うのですが有給をださない理由になるのでしょうか？
退職届を出した時点で求人を募集していました。 これから入社する方が今いる会社を 退職するのに１ヶ月かかるそうで入社日が 来週月曜日になったそうです。 有給を使わなかったのは 私が来月から学校に通い始めるので 説明会がいつあるか分からなかったのと 説明会後入学準備を始めたかったからです。
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回答（2件）
- ベストアンサー
会社が有給休暇を取得させなければ 労働法違反になります。 質問者様が、有給休暇を消化して 退職することを妨げてはならないということ。 「１年に７日もあげられない」は 怒りにまかせて出てしまったとしても 明らかに法律を無視した発言ですね。 が、引き継ぎの問題が絡んでしまった。 引き継ぎをしなければ会社に迷惑がかかる。 法律とは関係なく、平たく言えば 道義的 に 質問者様は後任者に引き継ぎ業務を行うべき でしょう。 引き継ぎ期間に何日要するのかわかりませんが、 例えば、月曜日から金曜日まで５日は必要だと 事前にわかっていたのであれば、 退職までに消化してしまいたい心情はわかりますが いきなり「火曜日から有給消化して退職します」は ちょっと一方的だったかな、と。 柔軟に会社との折り合いがつくような言い方をすれば 上司を感情的にさせてしまうこともなかったでしょう。 今月末で退職、も、後任者への引き継ぎもある。 必ずしも、今月末をもって退職、ではなく 引き継ぎを終了させて、それから有給消化に入り 退職日が４月頭になってしまってもよかったのかも しれません。 そこは上司（会社）との相談ですが。 引き継ぎをしなくてはならないのに いきなり「火曜日から有給取って退職します」は 反感買ってしまっても仕方ない。 「きちんと引き継ぎをし、それから有給休暇を消化して 退職をしたいのですが退職日を変更していただけますか？」 だったら受け取る上司も 柔軟に対応する気持ちになれたと思われますが。 退職者が出て後任者が入社する、とかく日程が 予定通りにいかないことはままあります。 退職願・届の日付変更など、変えるのは簡単なことですし。 今回はどちらもどちら、大人げない対応だった、の印象です。 ２０日まで数日しかないので難しいかもしれませんが、 上司の様子を見て、可能なようだったら質問者様から折れ 引き継ぎをきちんとしたい、そして有給消化しての退職、と 柔らかく提案してみてもいいかもしれません。 このまま辞めてしまったら、せっかくの７日？の有給が 無駄になって質問者様、損しちゃう。 会社も、質問者様に引き継ぎをしてもらう方が助かるに 決まってる。 円満退職、とまでいかなくても後味の悪い退職を避けるのが お互いに取って良策だと思います。 蛇足として。２月末日で退職予定だった友人、やはり後任者の 引き継ぎに予定よりかなり時間費やす必要に迫られた。 急遽会社と話し合い、３月になってから残っていた有給消化で 問題なく円満に退職しました。
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退職予定日を調整して退職を了承したのに引継ぎをできる状況にしていないことは会社に責任があると言えるだろうと思いますけど、引継ぎが終わってないのに休むなというのは極めて常識的です。有給休暇も退職を申し出てから退職予定日までには十分な時間的余裕があったのに、引継ぎが終わっているかどうかわからない退職直前の期間に全部取ろうとしていたのを引継ぎができないならできないうちに取っておくという状況判断ができなかった方にも問題があります。 どっちもどっちだってことです。
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